มีเรื่องเรียนสอบถาม 2 กรณี ดังนี้

1. นายจ้างเคยจัดสวัสดิการรักษาพยาบาล และประกันชีวิตให้ลูกจ้างโดยทำเป็นประกันฯกลุ่มให้พนักงานมาอย่างต่อเนื่อง แต่ต่อมานายจ้างไม่ดำเนินการต่อสัญญากับบริษัทประกัน และไม่ได้จัดสวัสดิการในลักษณะเดียวกันให้ลูกจ้าง ถือเป็นการผิดข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 หรือไม่

2. นายจ้างและลูกจ้างตกลงทำสัญญาจ้างแรงงาน โดยเนื้อความในสัญญาตอนหนึ่งระบุว่าผลประโยชน์ตอบแทนอื่นๆ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ต่อเมื่อลูกจ้างเข้าทำงานปรากฎว่านายจ้างไม่ได้จัดสวัสดิการให้แก่ลูกจ้าง แม้กระทั่งการนำส่งเงินประกันสังคม ถือเป็นการผิดข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 หรือไม่

และจากทั้ง 2 ข้อ หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะทำงานต่อไป (ไม่มาทำงาน) ลูกจ้างมีความผิดหรือไม่ อย่างไร