หากมีการฟ้องร้องขึ้น นายจ้างมีโอกาสเสียเปรียบสูง ถ้าข้อเท็จจริงเป็นอย่างที่แจ้งมา เพราะ

1. สาขาเปิดทำการในวันที่ 3 มกราคม 49 มีคำสั่งย้ายในวันที่ 30 ตุลาคม 48 ลูกจ้างปฏิเสธไม่ไปทำงาน ซึ่ง คำสั่งนั้นยังไม่มีผลเพราะยังไม่ถึงวันที่ 3 มกราคม 49 ที่ลูกจ้างต้องย้ายไปจริง ดังนั้นในระหว่างวันที่ 30 ตุลาคม ถึง วันที่ 3 มกราคม ลูกจ้างสามารถปฏิเสธ หรือ พูดอย่างไรก็ได้ ซึ่งเป็นสิทธิของลูกจ้าง และก็ไม่ได้ไปแย้งสิทธิคำสั่งของนายจ้าง นายจ้างอาจลงโทษเรื่องการกระด้างกระเดื่องได้แต่คงไม่ถึงกับการเลิกจ้าง เมื่อไปเลิกจ้างลูกจ้างเพราะจงใจขัดคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง ถือว่าเป็นการไม่ชอบ ลูกจ้างยังไม่ได้ฝ่าฝืนคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมาย ณ วันที่ 10 พฤศจิกายน 48 การเลิกจ้างดังกล่าว ถือว่าเป็นการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุ นายจ้างคงต้องจ่ายค่าชดชเย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และไม่มีเหตุแห่งการเลิกจ้าง คงต้องจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม หากลูกจ้างฟ้องร้องขึ้นมา

     หากวันที่ 3 มกราคม 48 ลูกจ้างไม่ยอมไป และยังคงทำงานที่เดิม นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ ตั้งแต่วันที่ 6 มกราคม 48 ด้วยเรื่องการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับในการทำงานในสถานร้ายแรง ละทิ้งหน้าที่เกินกว่า 3 วันโดยไม่มีเหตุอันควรได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย  

2. การย้ายสถานที่ประกอบการตามมาตรา 120 นั้น เป็นการที่นายจ้างปิดที่ทำการเดิมอย่างถาวรและย้ายฐานไปตั้งยังสถานที่อื่น เป็นการก่อให้เกิดสิทธิตามมาตรานี้ แต่ไม่เข้าข่ายการสร้างที่ทำการสาขาใหม่ แต่สาขาเดิมยังเปิดดำเนินการอยู่ ถือได้ว่าเป็นคำสั่งโอนย้ายพนักงานธรรมดา ไม่ต้องปฏิบัติตามมาตรา 120

3. เมื่อไม่เข้าข่ายมาตรา 120 แล้ว คงไม่ต้องพิจารณาว่าการโยกย้ายนั้น มีผลสำคัญต่อการดำรงชีวิตของลูกจ้างและครอบครัวหรือไม่

4. เมื่อยังไม่ได้มีการโต้แย้งสิทธิในคำสั่งของนายจ้าง นายจ้างก็ไม่สามารถลงโทษทางวินัยต่อลูกจ้างได้ แม้แต่การลงโทษโดยการเตือนเป็นหนังสือ ถือได้ว่าไม่ได้มีการลงโทษทางวินัยแก่ลูกจ้าง

5. โอกาสที่นายจ้างต้องจ่าย ค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมมีสูง 

อยากทราบว่า กรณีที่ให้ลูกจ้างย้ายไป เขาทำถูกต้องตามกฎหมายรึป่าว ต้องบอกกล่าวล่วงหน้ากี่เดือน ครับ มีกฎหมายมาตราอะไรใช้ได้บ้าง