หากครบกำหนดในสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนแล้ว ลูกจ้างยังทำงานอยู่ นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ ก็ถือว่า ลูกจ้างได้เป็นพนักงานประจำที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาของบริษัท แล้ว แต่หากต้องการทำสัญญาใหม่ก็สามารถทำได้แต่การนับอายุงานควรนับอายุงานต่อเนื่องให้ลูกจ้างด้วย

การทำสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน แต่ไม่เข้าข่ายข้อยกเว้นตามมาตรา 118 ที่ต้องเป็นงานโครงการฯลฯ ก็ต้องถือว่าเป็นพนักงานประจำตามกฎหมายแล้ว ต้องนับอายุงานต่อเนื่องให้ด้วย  

 จากลูกจ้างชั่วคราวรับเงินเดือน16ปีถูกเปลี่ยนสัญญามาเป็นรายวันรับเงินสดมีสิทธิ์เรียกร้องอะไรได้บ้างคับ