ถูกบริษัท หักเงินเดือน 50% และลดวันทำงานเหลือ 3 จาก 5 วัน


หากบริษัืทแจ้งป้ายประกาศ หักเงินเดือน 50% จากผลหระกอบการขาดทุน และลดวันทำงาน จาก 5วัน เหลือ 3วัน

รบกวนสอบถามข้อมูลดังนี้;

1. ควรแจ้งเป็นจดหมายเป็นรายบุคคลใช่หรือไม่ การปิดประกาศบังคับให้ทำตาม จะเอาความได้ไหม อย่างไร

2. ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ยินยอม หรือ ต่อรองมั้ย หากยังไม่ได้เซ็นยินยอม

3. หากมีการเลิกจ้าง อยากทราบว่า เงินชดเชยที่จะได้ จำคำนวนจากเงินเดือนก่อนโดนหัก หรือ เงินเดือนหลังโดนหัก 50%

4. เป็นไปได้ไหม ที่บริษัทตั้งใจจะเอาคนออก โดยประหยัดเงินชดเชยถึง 50% จะทำเช่นไรได้บ้าง

5. หากมีการเลือกปฎิบัติ เช่นมีบางคนได้ทำเต็มเวลา เต็มเงินเดือน บางคนทำ เต็มเวลารับ 70% และบางคนทำ 60% หรือ 3 วันต่อสัปดาห์ แต่รับเพียง 50% เราจะเอาความได้อย่างไรบ้าง

-- ขอบคุณสำหรับเวลาและทุกความช่วยเหลือคะ--



ผู้ตั้งกระทู้ PL :: วันที่ลงประกาศ 2009-05-29 00:06:30


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3016985)

นายจ้างลดเงินเดือนลูกจ้างฝ่ายเดียวโดยลูกจ้างมิได้ยินยอมด้วย ไม่ว่าจะออกเป็นประกาศหรือทำหนังสือส่งรายตัวไม่มีผลบังคับทั้งสิ้น

การลดวันทำงานเหลือ 3 วัน ทำได้ แต่ต้องจ่ายค่าจ้างในวันที่ลดตามปกติ หากเป็นการลดวันด้วยเหตุจำเป็นต้องจ่ายเงินร้อยละ 75 ของค่าจ้าง

หากเลิกจ้างจ่ายค่าเชยตามค่าจ้างเดิม  หากลูกจ้างเห็นว่าไม่ได้รับความเป็นธรรม อาจร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานให้ช่วยเหลือได้

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2009-06-04 17:15:57



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.