หากบริษัืทแจ้งป้ายประกาศ หักเงินเดือน 50% จากผลหระกอบการขาดทุน และลดวันทำงาน จาก 5วัน เหลือ 3วัน

รบกวนสอบถามข้อมูลดังนี้;

1. ควรแจ้งเป็นจดหมายเป็นรายบุคคลใช่หรือไม่ การปิดประกาศบังคับให้ทำตาม จะเอาความได้ไหม อย่างไร

2. ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ยินยอม หรือ ต่อรองมั้ย หากยังไม่ได้เซ็นยินยอม

3. หากมีการเลิกจ้าง อยากทราบว่า เงินชดเชยที่จะได้ จำคำนวนจากเงินเดือนก่อนโดนหัก หรือ เงินเดือนหลังโดนหัก 50%

4. เป็นไปได้ไหม ที่บริษัทตั้งใจจะเอาคนออก โดยประหยัดเงินชดเชยถึง 50% จะทำเช่นไรได้บ้าง

5. หากมีการเลือกปฎิบัติ เช่นมีบางคนได้ทำเต็มเวลา เต็มเงินเดือน บางคนทำ เต็มเวลารับ 70% และบางคนทำ 60% หรือ 3 วันต่อสัปดาห์ แต่รับเพียง 50% เราจะเอาความได้อย่างไรบ้าง

-- ขอบคุณสำหรับเวลาและทุกความช่วยเหลือคะ--