มีหนังสือบอกกล่าวล่วงหน้า


เป็นนายจ้างครับ  ลูกจ้างทำงานมาสองปี มีหนังสือบอกกล่าวล่วงหน้าแล้ว แจ้งวันที่  26  เมษายน 2552  ให้พนักงานเซ็นต์ทราบสิ้นสุดการจ้างวันที่ 26  พฤษภาคม 2552    ภายในสามเดือนต้องการให้พนักงานได้มีเวลาหางานใหม่  เพราะธุรกิจเราเป็นบริษัทเล็กๆ  จึงตกลงแจ้งกันว่าจะจ้างอีกสามเดือน  แต่พอออกไปไม่เป็นตามคำพูด    โดนลูกจ้างร้องแรงงานต้องการค่าชดเชย สามเดือน  ทั้งที่เราหวังดี  สู้อย่างนี้   บอกให้ออก 26  เมษายน  2552  ก็ดี แล้วจ่ายค่าชดเชยสามเดือน     กรมแรงงานบอกต้องจ่ายค่าชดเชยอย่างเดียวทำไง 



ผู้ตั้งกระทู้ นายจ้างมือใหม่ :: วันที่ลงประกาศ 2009-06-03 19:12:15


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3016760)

เอาหนังสือบอกกล่าวล่วงหน้าที่ถูกต้องไปแสดง และพูดความจริง

ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29@HR วันที่ตอบ 2009-06-04 07:43:33


ความคิดเห็นที่ 2 (3016806)

การบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นคนละเรื่องกับการจ่ายค่าชดเชย แม้ว่านายจ้างบอกกล่าวล่วงหน้าแล้ว นายจ้างยังต้องจ่ายค่าชดเชยอีกด้วยกรณีลูกจ้างทำงานครบ๑๒๐วัน  ถ้ามิได้บอกกล่าวล่วงหน้า นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าพร้อมค่าชดเชยจ้ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-06-04 09:37:16


ความคิดเห็นที่ 3 (3016972)

หากผูดเรื่องข้อกฎหมาย และเอกสาร แล้ว คุณเป็นฝ่ายเสียเปรียบ คุณบอกกล่าวเลิกจ้างแล้ว แต่ยังให้โอกาสที่งานต่ออีก 3 เดือนเพื่อให้พนักงานหางานใหม่ แต่ระยะเวลาการทำงานรวมกลับกลายเป็นเกินกว่า 3 ปี ซึ่งต้องจ่ายค่าชดเชย 6 เดือน ดังนั้น เมื่อนายจ้างจ่ายไปแล้ว 3 เดือน ก็ต้องจ่ายอีก 3 เดือน คุณสามารถไปอธิบายได้ แต่หากลูกจ้างยังยืนยันที่จะเรียกค่าชดเชยอีก 3 เดือน ก็ต้องต่อสู้กันไป

แต่ค่อนข้างเสียเปรียบ

  

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-06-04 16:46:25


ความคิดเห็นที่ 4 (3020359)

 

                     ขอขอบคุณทุกท่านที่ให้ความเห็นมา   สำหรับผมแล้วก็คงต้องทำใจ ต่อไปนี้ ทำอะไรทุกอย่างต้องยึดกฎหมายเป็นหลัก และจะไม่มีแล้วคำว่าความเห็นอกเห็นใจลูกจ้าง จะไม่มีแล้วคำว่าขอนั้นขอนี้หน่อยครับนาย   เช่น  ลาสอบ ...ลูกจ้างเรียนราม  ลงที่หลายเล่มผมไม่เคยตัดค่าจ้างเลยจ่ายเงินเดือนปกติ  และไหนเขาจะลาอื่นๆอีกมากมาย     จำไว้ๆๆๆ     ว่ากันตามกฎหมายไปเลย ไม่มีแล้วให้ลาไปสอบ....และอื่นด้วย

                     ทั้งที่การทำงานไม่เคยมีเรื่องบาดหมางใจกัน ช่วยเหลือเกื้อกูลลูกจ้างตลอด  ที่มีหนังสือบอกกล่าวนั้น ก็ไม่ใช่อยากจะเลิกจ้างเลย แต่ทำไงได้เมื่อมันมีเหตุผลทางธุรกิจ...( .มิใช่เรื่องเงิน..)....   จะฝากงานให้ด้วยซ้ำ เขาบอกขอพักผ่อนก่อน    เงินที่ต้องจ่ายเขาก็ประมาณ สามหมื่นกว่า  ถ้าเอาหลักฐานการลาสอบทั้งปีไปให้ศาลแรงงานดูด้วยเผื่อท่านจะเมตตา ลดลงให้บ้างได้ไหมไม่รู้   

                    ก็ขอฝากถึงเจ้าของธุรกิจทุกท่าน  หลักศีลธรรม หลักเมตตาธรรม   ใช้ได้แต่อย่าลืมหลักกฎหมายแล้วกัน  จะทำอะไรก็เอาหลักกฎหมายก่อน  หลักศีธรรม  หลักเมตตาธรรม  ไว้ที่หลัง 

                      เมื่อคนมันไม่รักษาสัจจะ ที่ตกลงกันไว้  ก็ต้องจำไว้เป็นบทเรียน          

ผู้แสดงความคิดเห็น นายจ้างมือใหม่ กำลังจะเป็นมืออาชีพ วันที่ตอบ 2009-06-13 05:02:26



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.