ไม่เรียกว่าค่าชดเชย ยังเป็นค่าจ้างอยู่ แต่ได้รับ 45 วัน ภายใน 90 วันที่มีสิทธิ์ลาได้ หลักเกณฑ์การจ่ายเงิน ขึ้นอยู่กับทางบริษัท อาจจะจ่ายให้ระหว่างลา หรือหลังจากมาทำงานแล้ว ตามตกลง แต่ต้องจ่ายให้ (ดูตามข้อกฎหมายที่ยกมา) นอกจากนี้ยังมีสิทธิประโยชน์ที่จะได้รับจากกองทุนประกันสังคม กรณีคลอดบุตร หากส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 7 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนวันรับบริการทางการแพทย์ และมีสิทธิ์ได้รับเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรเหมาจ่ายในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้าง(ที่นำส่งเงินสมทบ)เฉลี่ยเป็นระยะเวลา 90 วัน ได้สิทธิ์ทั้ง 2 ทาง ใช้ให้คุ้มค่า

เป็นเงินค่าจ้างระหว่างลาคลอด จ่ายตามกำหนดค่าจ้างปกติพร้อมพนักงานทุกคน ตามระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน๔๕วัน คุณลา ๑๑พค ค่าจ้างเดือน พคถึงกำหนดจ่ายเมื่อใดก็รับไปตามปกติ เงินสำหรับวันที่๑-๑๐พค เป็นค่าจ้างปกติ เงินวันที่๑๑-๓๑พคเป็นค่าจ้างในวันลาคลอด และเดือนมิย จะได้ค่าจ้างในวันที่เหลือ๔๕ลบออกจากเดือนพค จ่ายเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างเดือนมิย กค ยังไม่กลับเข้าทำงานค่าจ้างไม่ได้ สค กลับเข้าทำงานเมื่อใด นับค่าจ้างให้ตั้งแต่วันกลับเข้าทำงาน จ่ายให้เมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างเดือน สค เหมือนพนักงานอื่น

ขอสอบถามเพิ่มเติมคะ คือว่าบริษัทฯบอกเลิกจ้างวันที่ 20 พฤษภาคม 2554 เนื่องจากเศรษฐกิจประสบปัญหา เรายังจะได้รับสิทธิ 50% หมายถึง ค่าจ้าง 45 วันจากทางประกันสังคมหรือไม่คะ ค่าคลอดบุตรได้แน่ๆ อยู่แล้ว 13000 บาท แต่ค่าจ้างในช่วงที่เราไม่ได้ส่งประกันสังคมเรายังจะได้รับอยู่อีกหรือไม่

ขอข้อมูลด่วนนะค่ะ และขอขอบคุณคนที่จะตอบล่วงหน้าคะ

      ขอสอบถามหน่อยค่ะ  คือว่าดิฉันกำลังตั้งครรภ์ได้ประมาณ 5 เดือน แล้วทางบริษัทหนึ่งเรียกดิฉันให้ไปทำงาน และเซ็นสัญญาทำงานกันแล้วตอนนี้ดิฉันทำงานได้ยังไม่ถึงอาทิตย์เลย ทางฝ่ายบุคคลยังไม่ทราบว่าดิฉันตั้งครรภ์ค่ะ เพราะตอนที่เรียกดิฉันมาสัมภาษณ์ดิฉันเองก็ไม่ทราบว่ากำลังตั้งครรภ์เพิ่งมาทราบจริงๆ ดิฉันเพิ่งมาทราบก่อนหน้าบริษัทเรียกมาทำงานแค่ 2 สัปดาห์ว่าตั้งครรภ์ จึงไม่ได้แจ้งทางบริษัท และคิดว่าดิฉันก็ทำงานได้เหมือนคนปกติทั่วไป ดิฉันอยากทราบว่าดิฉันมีความผิดหรือไม่ที่ไม่แจ้งให้ทางฝ่ายบุคคลทราบ และดิฉันมีสิทธิ์ที่จะโดนไล่ออกได้รึเปล่าคะ กรุณาตอบด้วยนะคะ

ขอสอบถามหน่อยค่ะกรณีที่เราลาคลอดทางบริษัท จะจ่ายเงินเดือนให้เราตามปกติหมัยค่ะ และก็ให้เบิกได้อีก 45 วันใช่หมัย

 ขอทราบว่าว่าถ้าบริษัทนายจ้างไม่จ่ายเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรให้กับเราแล้วจะมีความผิดอย่างไรและเราสามารถเรียกร้องสิทะะธธิ

ธิได้จากที่ไหนทำอย่างไรบ้างค่ะ

ขอถามค่ะ เราลางานตั้งแต่ 17 มีนาคม แล้วเราทำเรื่องลาคลอดไว้แล้วตั้งแต่เดือน เมษายน ทางบริษัทบอกว่าจะจ่ายเงินชดเชิยค่าลาคลอดหนึ่งเดือนครึ่งให้เป็นเงินสดแต่พอโทรถามบอกว่าจะเขาบัญชีให้ตอนสิ้นเดือน พฤษภาคม แต่ก็ไม่เข้าให้พอโทรถามบอกว่าจะดูให้จะให้ได้อย่างใจเรามันไม่ได้หรอก อยากทราบว่ากรณีนี้เราจะได้เงินจากบริษัทเมื่อไหร่ค่ะมีกำหนดเวลาไมค่ะว่าจะได้เงินลาคลอดไม่เกินกี่วันค่ะ เพราะเขาทำทาจะไม่จ่ายให้ค่ะ ขอบคุณค่ะ

ขอถามค่ะ เราลางานตั้งแต่ 17 มีนาคม แล้วเราทำเรื่องลาคลอดไว้แล้วตั้งแต่เดือน เมษายน ทางบริษัทบอกว่าจะจ่ายเงินชดเชิยค่าลาคลอดหนึ่งเดือนครึ่งให้เป็นเงินสดแต่พอโทรถามบอกว่าจะเขาบัญชีให้ตอนสิ้นเดือน พฤษภาคม แต่ก็ไม่เข้าให้พอโทรถามบอกว่าจะดูให้จะให้ได้อย่างใจเรามันไม่ได้หรอก อยากทราบว่ากรณีนี้เราจะได้เงินจากบริษัทเมื่อไหร่ค่ะมีกำหนดเวลาไมค่ะว่าจะได้เงินลาคลอดไม่เกินกี่วันค่ะ เพราะเขาทำทาจะไม่จ่ายให้ค่ะ ขอบคุณค่ะ

 กรณีนายจ้างจ่ายค่าจ้างแล้วลูกจ้างไม่กลับมาทำงานหละคะ 

ลาไม่ครบเก้าสิบวันมีเหตุให่กลับมาทำงานก่อนนายจ้างต้องจ่ายค่าแรงหรือไม่ รับเงิน45วันแรกจากนายจ้างมาแล้ว......และประกันสังคมจ่ายเงินค่าสงเคราะห์การคลอดบุตรมาแล้ว  แต่วันที่กลับมาทำงานนายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าแรง...(ทำงานฟรี)..

อ้างว่ารับ45วันหลังมาจากประกันสังคมแล้ว

.

 อยากทราบว่าในกรณีที่ส่งประกันสังคมไม่ถึงตามเงื่อนไขสามารถเบิกอะไรได้บ้างค่

 ขอถามหน่อยค่ะ  เราลาคลอด ทางบริษัทยังจ่ายเงินเดือนเราอยู่ไม  แล้ว45วันเราเบิกได้หลังเรากับไปทำงานใช่ไมค่ะ

 ขอสอบถามค่ะ กรณีลาออกจากงานแต่จ่ายค่าประกันสังคมนานกว่า 12 เดือนแล้ว เราสามารถเบิกค่าลาคลอด 45วัน จากประกันสังคมได้หรือไม่คะ ?

 อยากสอบถามว่า กำหนดคลอดเดือนธันวาคมแต่ลาตั้งแต่ต้นเดือน พ.ย. ทางบริษีทจะจ่ายค่าลาคลอกแบบไหนค่ะ

 แล้วกรณีนายจ้างไม่จ่ายเงินชดเชย45วันให้ ต้องทำอย่างไงดีค่ะ โดยทางบริษัทอ้างว่าทำงานยังไม่ถึงปีแล้วตั้งครรอ่ะค่ะ ดิฉันทำงานได้2แล้วตั้งครรค่ะ แต่จะออกทางนายจ้างไม่ให้ออกบอกไม่เป็นไร อยากทราบว่ามีสิทธิได้เงินตรงนี้ไหมค่ะ

 ถ้าบริษัทไม่ยอมจ่าย 45 วันที่ต้องจ่ายเราจะทำงัยได้บ้างค่ะ

 กรณีเปลี่ยนงานใหม่แร้วเราทำงานยังไม่ผ่าานการทดลองงานของบริษัทนั้นๆๆแล้วเราขอลาคลอดจะได้เงินทดแทนจ่กบนิษัทไหมค่ะคือทำงานได้ประมาณ1เดือนแล้วเพิ่งตรวจรูว่าตัวเองท้องได้ประมาณ3เดือนแล้วค่ะ

 ครอกำหนดคลอดเดือนหน้าแต่ลางานตั้งแต่วันนี้จะได้รับค่าจ้างตามปกติไม่ค่ะ

 ครอกำหนดคลอดเดือนหน้าแต่ลางานตั้งแต่วันนี้จะได้รับค่าจ้างตามปกติไม่ค่ะ

 อยากรู้ว่าเราลาคลอด31ก.คแล้วบริษัทจะจ่ายเราวันไหนคะ

 อยากสอบถามว่า กรณีที่เราลาคลอด ตั้งแต่7 เดือน คือเราไม่สมารถไปทำงานได้ เพราะไม่มีรถรับส่ง ต้องขับมอไซไปเอง ไปไม่ไหว เราเลยลาคลอด เราได้รับเงินเดือนเดือนสุดท้ายคือสิ้นเดือนกันยายน แล้วทางบริษัทจ่ายให้ 45 วัน แต่แบ่งจ่าย 15 วัน เงินออกสิ้นเดือน จนครบ 45 วัน แล้วอยากทราบว่าทางประกันสังคมคิดเงินให้ยังไง ระยะเวลา 45 วันไม่รวมค่าเบิกคลอดนะ คิดให้เราเงินเดือน เดือนสุดท้ายก่อนาคลอดหรือว่าคิดตอนเราลาคลอดรึป่าว

อยากถามว่าตอนนี้ตั้งทอ้งคนที่สาม...แต่พึ้งเคยเบิกเงินไปตอนคลอดคนที่สอง...แล้วตอนคลอดคนที่สามนี้ยังจะได้รับสิทธิเหมื่อนคลอดคนที่สองไมค่ะ(เพราะคนแลกไม่ได้ใช้สิทธิเบิกประกันสังคมค่ะ)..ป.ล...ทั้งคุณแม่และคุณพ่อมีประกันสังคมทั้วคู่ค่ะ

 - ขอสอบถามค่ะการทำจ่ายพนักงานที่ลาคลอดต้องจ่ายครั้งเดียวหรือทำจ่ายตามรอบเงินเดือนปกติค่ะ

สอบถามคะ ตอนเราลาคลอดแล้วนายจ้างได้รับพนักงานมาทำแทนแล้วสุดท้ายนายจ้างปลดเราออกโดยเราไม่ได้กระทำผิดอะไร เราจะต้องทำยังไงได้บ้างค้ะ

 ขอสอบถามค่ะ ถ้าในกรณีการลาออกจากงานก่อนคลอดบุตร ขึ้นคนว่างงาน แต่ถ้าติดต่อส่งประกันสังคมต่อ จะได้รับเงินค่าคลอดและเงินชดเชยไหมค่ะ และถ้าได้จะคิดยังไงค่ะ 

 อยากทราบว่าเราทำโรงงานแต่เราดันคลอดช่วงที่โรงงานหยุดการทำงานแต่พอเราจะขอลาอีกโรงงานไม่ให้ลาโรงงานจะจ่ายเงินให้เรามั้ยค่ะ

 อยากทราบว่าต้องต้องทำงานใหเครบกำหนดกี่เดือนค่ะเราถึงได้ค่าลาคลอดลูก คือว่าเราย้ายที่ทำงานใหม่เริ่มงาน3มีนาคม2561 แต่ตอนนี้ท้องกำหนดคลอดต้นเดือนก.พ.2562 คือเราลาคลอดแล้วจะได้ค่าลาคลอดจากโรงงานมั้ยค่ะ

 ช่วยตอบให้หายข้องใจหน่อยนะคะ

ถ้าบริษัทไม่จ่ายเงินสมทบ 45 วัน ตอนเราลาคลอดให้ จะทำยังไงคะ. ผิดกฏหมายมั้ยคะ เพราะกลัวเค้าไม่จ่ายให้คะ เพราะดูเหมือนจะไม่มีวี่แววว่าจะได้เงินเลย..ใครรู้ช่วยตอบทีนะคะ

 คลอดบุตรคนที่3 ค่าหยุดงาน45วันของที่ทำงานเราได้หรือป่าว

 อยากทราบว่ากรณีที่เราลาคลอดแค่ 45 วัน เเล้วกลับมาทำงานคืนปกติเราจะยังได้รับเดือนหลังจากที่ลา 45วัน ปกติไหมค่ะ

(เป็นพนักงานราชการค่ะ) คือช่วงลาคลอด 45 วัน เดือนเเรก กรมโอนเงินเดือนให้เต็ม เดือนที่สองกรมเงินให้เเค่ 15 วัน แต่เรากลับมาทำงานเป็นปกติก่อนวันที่เงินเดือนจะออก 1อาทิตย์ และทางสำนักก็ส่งเรื่องไปทางกรมว่าเรากลับมาทำงานปกติเเล้ว แต่ทำไมเราได้เงินเดือนไม่เต็มเดือน  ทั้งที่เราลาเเค่ 45 วัน

 บุตรคนที่3บริษัทต้องจ่าย45วันไหมค่ะ

 ขอสอบถามค่ะ ท้องคนที่3ค่ะ ปกส.จะจ่ายเงินหยุดงาน45วันไหมค่ะ

ท้องแรกไม่ได้ทำงานค่ะแต่ส่งเงิน ปกส.ได้ค่าคลอดอย่างเดียวค่ะ

ท้อง2ได้ค่าคลอดและค่าหยุดงาน45จาก ปกส.และบริษัทค่ะ

 สอบถามหน่อยค่ะ  เราท้องเราเข้าทำงานเดือนมกราคม เราคลอดเดือนสิงหาคม แล้วนายจ้างไม่ให้เงินค่าชดเชยให้เรา เหตุผลว่า เราท้องก่อนเข้าทำงาน จริงที่นายจ้างว่าไหมค่ะ