ควรต้องพิจารณาใบรับรองแพทย์ว่า ป่วยเป็นโรคอะไร มีความจำเป็นต้องหยุดถึง 4 วันหรือไม่ เพราะการป่วยที่ต้องหยุดงานถึง 4 วันนั้น น่าจะเป็นการป่วยที่รุนแรง จนกระทั่งไสมารถที่จะมาทำงานได้ แต่หากเป็นแค่หวัด ปวดท้อง ปวดหัว คงไม่ต้องลาถึง 4 วัน และหลังจากนั้นโทรมาลากิจอีก 1วัน แสดงว่าการลาป่วยนั้นไม่น่าจะเป็นจริง 

เพื่อหาข้อมูลที่แน่นอน ควรไปติดต่อสอบถามจากผู้ที่ออกใบรับรองแพทย์หาความจริง ออกมา หากมีข้อมูลพิสูจน์ได้ว่าลูกจ้างป่วยไม่จริง หรือป่วยแต่ยังสามารถมาทำงานได้ ก็อาจถือว่าลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ และหากพิสูจน์ได้ว่า ลูกจ้างแจ้งแหตุลาป่วยเพื่อแสวงหาผลประโยชน์แก่ตนเอง ก็จะกลายเป็นเรื่องการทุจริตต่อหน้าที่ไป ซึ่งก็จะถือว่าเป็นความผิดที่ร้ายแรง

การหาข้อมูลเป็นเรื่องที่สำคัญ ในการดำเนินการต่อไป หากข้อมูลไม่ชัดเจน คงต้องยกประโยชน์ให้ลูกจ้างไป