ส่วนมากในสัญญาจ้างงานจะระบุว่า หากฝ่ายหนึงฝ่ายใดต้องการบอกเลิกสัญญา ต้องแจ้งให้อี่กฝ่ายหนึ่งทราบไม่น้อยกว่าเวลาที่กำหนด กรณีนายจ้างไม่บอกกล่าวล่วงหน้า ก็สามารถจ่ายเงินแทนได้  เพราะถือว่าลูกจ้างเสียหายที่อยู่ๆ ก็ตกงานเตรียมตัวไม่ทัน

กรณีที่ลูกจ้างไม่บอกกล่าวล่วงหน้า นายจ้างต้องพิสูจน์ว่า นายจ้างมีความเสียหายอย่างไรและเท่านไหร่ อันเนื่องมาจากพนักงานคนนั้นไม่บอกกล่าวล่วงหน้า ก็สามารถฟ้องร้องทางแพ่งได้ครับ แต่ต้องพิสูจน์ให้ได้ว่าอ้นเนื่องมาจากลูกจ้างคนนั้นและเนื่องมาจากไม่แจ้งล่วงหน้าตามที่ตกลงจริงๆ ส่วนมากพิสูจน์ยากและเรื่องถึงศาลก็ยาว

เคยมีผู้ฟ้องร้องเป็นคดีมาแล้ว ในเรื่องนี้ และนายจ้าชนะคดี เนื่องจากลูกจ้างยื่นใบลาออกแล้วทิ้งงานไปเลยไม่สนใจว่าจะทำให้นายจ้างเสียหายหรือไม่

หากเสียหายจริงจากการที่ลูกจ้างทิ้งงานไป และพิสูจน์ได้ว่า ความเสียหายเกิดจากการลาที่ไม่เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ ก็สามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายทางแพ่งได้ทันที

ขอถามท่านผู้รู้หน่อยคะ

กรณีที่เป็นงานรับเหมาเดินสายเคเบิล งานเดินเรียบร้อย แต่ต้องมีการเก็บงานอีก คือต้องติดปะกับรัดสาย แต่ลูกจ้างซึ่งเป็นหัวหน้าในงานเดินสายนี้ได้ขอลาออก และนายจ้างได้ขอร้องว่าขอให้เก็บงานให้เสร็จก่อน หรือไม่ก็สอนงานให้ลูกน้องคนอื่นให้เป็นและเข้าใจก่อนค่อยออก ลุกจ้างก็ได้รับปากดังคำขอร้องของนายจ้าย และได้อยู่ต่ออีก 3-4 วัน และก็หนีงานไปเลย และก็ยังมาทวงค่าจ้าง

กรณีนี้เป็นเหตุให้นายจ้างเกิดความเสียหายเพราะลูกจ้างคนดังกล่าวตกลงรับปากทำงานนี้ให้นายจ้างและนายจ้างก็ปล่อยงานให้โดยไม่ได้ไปดูงานด้วยและไม่ได้ทราบข้อมูลเกี่ยวกับงานในบางอย่าง กรณีนี้ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่และลูกจ้างสามารถฟ้องนายจ้างเรื่องไม่จ่ายค่าแรงให้ได้หรือไม่

ท่านผู้รู้ช่วยตอบที