เหมือนเคสแอร์เมืองหลวงก่อนหน้านี้ คือฟ้องขอให้รวมค่าperdiumหรือเบี้ยเลี้ยงก่อนคูณ10เดือน ซึ่งพวกเรายอมได้ที่เอาเราออก แต่จ่ายให้ถูกต้องหน่อย เพราะการที่ประกาศเลิกจ้างบนweb board บริษัทก็อายแทบแทรกแผ่นดินหนี หาว่าเราได้คะแนนประเมินต่ำกว่าทั้งๆที่ ได้ เอ แต่เอาเกณฑ์อุบาทว์มาตัดจนเหลือ ซี เกณฑ์ที่คิดได้แบบเฉพาะหน้าไม่กี่วันก่อนจะให้ออก ลาป่วยเกิน 15วัน/ปีหัก20คะแนน ใครต่ำ80 โหวตออก ซึ่งไม่มีใครได้100เต็ม อยู่แล้ว แน้นพวกเราได้คะแนนช่วง94-96แต่ถูกตัด20 ก็ตกหมด แต่คนที่ต่ำกว่าเราแต่ยังไม่หมดสัญญาก็รอดไป  แล้วทำไมไม่บอกกฎนี้แต่แรก เคยบอกหยุดเกิน30วันตามกฎหมายแรงงานแล้วถ้าเกิน30ค่อยพิจารณาว่าสมควรจ้างต่อมั๊ย  อีกอย่างบอกฌสรษฐกิจไม่ดีต้องคืนเครื่อง ต้องลดเที่ยวบิน เลยต้องลดแอร์ แต่เอาเข้าจริงเครื่องไม่ได้คืน แอร์ก็ไม่พอ เอาแอร์ใหม่มาบินด้วย ขนาดมีอุบัติเหตุไม่นานมานี้ ผู้โดยสารไม่แคนเซิลไฟล์ทเลย ผู้โดยสารเต็มเอี๊ยด  จะหวัดสองพันสามพัน หรือกาฬโรคก็ไม่มีผล แค่กำไรต่ำกว่าเป้าตอนปิดสนามบินเพราะต้องยกเลิกเที่ยวบิน แต่ก็เนอะ ทำงานให้แบบยอมเสี่ยงตายถวายชีวิตสุดๆเค้าก็ไม่เคยเห็นความดี  เพราะรับแอร์ใหม่ได้ค่าอบรมหัวละแสน  เขาก็ต้องเอาเราออกใช่มะ แต่ความยุติธรรมเล่ามีจริงป่าว แต่ยังงัยก็จะสู้จนหลังพิงฝาแน่นอน เลยอยากถามผู้รู้ว่าโอกาสเราพอมีมั๊ย