บริษัท มีพนักงานที่ต้องพักรักษาโรค  ซึ่งไม่อาจกำหนดเวลาได้ว่าจะหายเป็นปกติเมื่อไหร่  แต่บริษัท จะยังรักษาสภาพการเป็นพนักงานไว้ โดยจะจ่าย ค่าครองชีพให้ทุกเดือน  แต่อยากทราบว่า 

1. การรักษาสภาพการเป็นพนักงานมีการกำหนดในกฎหมายหรือไม่ ถ้าไม่มีส่วนมากจะกำหนดไว้กี่เดือน หรือกี่ปี  จึงจะพ้นสภาพการเป็นพนักงาน

2.ถ้าพ้นกำหนดของการรักษาสภาพการเป็นพนักงานงานแล้ว  บริษัท ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายหรือไม่ 

3.ปัจจุบัน พนักงานใช้สิทธิการลาหมดแล้ว ทุกอย่าง (ลากิจ,พักร้อน,ลาป่วย)  แต่พนักงานก็ยังไม่สามารถมาทำงานได้  บริษัท สามารถเลิกจ้างได้หรือไม่ และต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายหรือไม่