1. ได้ขึ้นกับระเบียบของนายจ้างครับ หากระเบียบเขียนว่าให้ลากิจได้ แต่ไม่จ่ายค่าจ้างให้ในวันลานั้น นายจ้างก็สามารถไม่จ่ายค่าจ้างให้ได้ตามระเบียบ ตามมาตรา 34 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541

2. น่าจะไม่ถูกต้องตามกฎหมายมาตรา 32 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 หากลูกจ้างป่วย แม้ไม่มีใบรับรองแพทย์ ก็ต้องถือว่าป่วยและต้องจ่ายเงินให้ตามกฎหมายครับ ขอใบรับรองแพทย์ได้แต่ไม่จ่ายเงินไม่ได้ ยกเว้นสามารถพิสูจน์ได้ว่าไม่ป่วยจริง