ยักยอกทรัพย์


ถ้าพนักงานยักยอกทรัพย์ เราสามารถเชิญออกได้ทันทีโดยไม่ต้องมีหนังสือเตือนใช่ใหม  แล้วหลักฐานแค่ไหนจึงถือว่าเหมาะสม



ผู้ตั้งกระทู้ R :: วันที่ลงประกาศ 2009-05-15 19:42:27


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3008397)

 

หากมีหลักฐานแน่ชัดว่าลูกจ้างได้กระทำการยักยอกทรัพย์จริง ถือเป็นการทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง สามารถเลิกจ้างได้เลย ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ทำหนังสือบอกเลิกจ้างโดยระบุสาเหตุความผิดไว้ให้ชัดเจน

ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29@HR วันที่ตอบ 2009-05-16 10:34:49


ความคิดเห็นที่ 2 (3009021)

ควรต้องมีการสอบสวน มีบันทึกการสอบสวนของผู้ที่เกี่ยวข้อง มีหลักฐานของที่ยังยอกหรือเอกสารที่เกี่ยวข้อง ควรต้องรวบรวมไว้ทั้งหมด และนำมาพิจารณาว่าเข้าข่ายการทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำผิดอาญาต่อนายจ้างหรือไม่ และเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับในการทำงานหรือไม่ด้วย

การสอบสวนควรมีผู้ร่วมการสอบสวน และให้มีการลงนามในบันทึกการสอบสวนด้วย หากพนักงานไม่ลงนามกฌให้บันทึกไว้โดยมีพยานลงนามกำกับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-05-18 08:08:06



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.