สวัสดีครับ  วันนี้ผมรบกวนปรึกษาเรื่องการทำงานสักหน่อยนะครับ...เรื่องเป็นแบบนี้ครับ

  ผมทำงานในโรงงานอุตสาหกรรมแห่งนึง มีตำแหน่งระดับหัวหน้าแผนก มีหน้าที่ดูแลเรื่องระบบคุณภาพ ในองค์กร  มีฝ่ายต่างๆครบครัน ในส่วนของผมมีพนักงานที่ต้องดูแลในความรับผิดชอบ 2 คน คอยทำงานตรวจสอบในสายการผลิต ตรวจสอบวัตถุดิบ และสินค้าก่อนที่จะส่งออกไปยังลูกค้า  มีสรุปผลการตรวจสอบส่งให้ผู้บังคับบัญชาตามลำดับเสมอ  ในภาพรวมแล้ว ที่นี่มีความผิดพลาดเกิดขึ้นที่ต้นน้ำ มากมาย (อาจไม่เกี่ยวกับกฏหมาย)

  ต่อมาไม่นาน เนื่องจากฝ่ายอื่นๆทำงานผิดพลาด  เช่นส่งของไม่ทัน พนักงานแผนกอื่นขาด  ผมและลูกน้องถูกสั่งให้ไป ทำงานแทนแผนกที่เกิดปัญหาเสมอ  ไม่ว่าจะเป็น ส่งสินค้า  แก้ไขหน้างานที่ช่างติดตั้งทำผิดไว้  หาซื้อของ....และอื่นๆอีกมากมาย  จนทำให้หน้าที่หลักของแผนกผมเองเสียไป  สุดท้ายปลายปี ก้อมีผลการประเมิน   ปัญหาดังกล่าวนี้ผมได้เคยคุยกับทางผู้บังคับบัญชาให้ทราบแล้ว  แต่ไม่เคยเป็นผล.....(ดูจากสาเหตุการเกิดปัญหาต่างๆเกิดจากการ วางแผน และบริหารแทบทั้งนั้น )  ปัจจุบันเริ่มหนักขึ้น ผมเองถูกสั่งให้ไปดูแลงานต่างจังหวัด  ดูแลการทำงานทั้งหมด ซึ่งมันไม่ได้เกี่ยวอะไรกับตำแหน่งหน้าที่ของผมตอนรับผมเข้ามาเลย พอผมไม่อยู่ ผมจะสั่งงานลูกน้องทำตามที่ผมวางแผนการตรวจสอบที่ทำไว้ให้  ...แต่ กลับถูกโยกย้ายไปช่วย งานส่วนอื่นๆทั้งสิ้น  และสิ่งที่ผมเริ่มคิดว่า มันไม่ใช่ ก้อ คือ  เวลาที่มีสินค้าหรืออะไร ผิดพลาดขึ้นมา แผนกผมและลูกน้อง เป็นผู้รับผิดชอบทั้งหมด  ทั้งที่เวลานั้นๆ  ผมและลูกน้องของผมไปทำงานหน้าที่อื่น....

   ผมอยากปรึกษาสักนิดนึงคับ

***คำสั่งจากผู้บังคับบัญชา ที่สั่งงานแบบนี้ การไม่กระทำตามถือเป็นความผิดหรือไม่  ( แต่ยังทำหน้าที่หลักอยู่)

ขอบคุณล่วงหน้ามากครับผม