พนักงานเหมือนกัน แต่ใช้กฏระเบียบเกี่ยวกับบำเหน็จเกษียนอายุต่างกันได้หรือไม่คะ


เนื่องจากปัจจุบันทางบริษัทฯมีระเบียบเกี่ยวกับการให้บำเหน็จเกษียนอายุ/ลาออก และ Provident Fund ให้แก่พนักงาน
แต่ทางบริษัทฯต้องการลดค่าใช้จ่ายในส่วนของบำเหน็จเกษียนอายุ/ลาออกนี้สำหรับพนักงานที่จะเข้าใหม่ จึงจะแก้ระเบียบสำหรับพนักงานใหม่ไม่ให้มีบำเหน็จ แต่ยังคงมี Provident Fund อยู่

ดิฉันอยากถามว่า ในกรณีนี้ บริษัทฯสามารถมีกฏระเบียบที่ไม่เท่ากัน สำหรับพนักงานที่เริ่มงานต่างเวลากันได้ไหมคะ



ผู้ตั้งกระทู้ ขัญญาสิริ :: วันที่ลงประกาศ 2009-05-22 10:28:45


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3011202)

ได้ ให้ลงไว้ในสัญญาจ้างแรงงาน ว่าได้รับสวัสดิการอะไรบ้าง เท่าไร แต่สำหรับลูกจ้างที่จ้างใหม่เท่านั้น

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-05-22 14:08:34


ความคิดเห็นที่ 2 (3013898)

ขอบคุณมากๆค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ชัญญาสิริ วันที่ตอบ 2009-05-28 13:16:33



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.