|
การออกหนังสือเตือนลูกจ้างค่ะ | |
สวัสดีค่ะ รบกวนสอบถามค่ะ ที่ทำงานชอบออกหนังสือเตือนพนักงานที่มาสายหรือทำผิดระเบียบ ในเนื้อความจะมีประโยคว่า ท่านได้มาทำงานสายเดือนนี้ติดต่อกันเกิน 3 ครั้ง หากมาสายอีกจะถูกเลิกจ้างโดยมิจ่ายค่าชดเชย การที่นายจ้างเขียนแบบนี้ ถ้าลูกจ้างเซ็นต์รับในใบเตือน และถ้าครั้งต่อไปมาทำงานสายอีก นายจ้างบอกเลิกจ้าง ลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับเงินชดเชยหรือไม่ค่ะ ทั้ง ๆ ที่ความผิดที่เกิดขึ้นเป็นเรื่องเล็กน้อย และเพิ่งถูกเตือนเป็นครั้งแรกค่ะ
ขอบคุณมากค่ะ HR.
| |
ผู้ตั้งกระทู้ HR :: วันที่ลงประกาศ 2009-05-22 17:28:59 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3011618) | |
ทำผิดซ้ำคำเตือน เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ความผิดเล็กน้อยก็จริงเรื่องเล็กน้อยทำไมต้องผิดด้วยควรแก้ไขอย่าให้ผิดอีก เรื่องเล็กน้อยแก้ไขง่ายๆ ควรเป็นคนตรงต่อเวลาทำตัวให้มีคุณค่า ตรงเวลาขยันหมั่นเพียร หาความรู้เพิ่มพูนสติปัญญาอยู่เสมอ การงานจะเจริญก้าวหน้าเอง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-05-23 09:17:00 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3011980) | |
ถือเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เลิกจ้างโดยที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้ ตาม กฎหมายแรงงาน มาตรา 119 ง) .... การมาทำงานสายแสดงถึง การเป็นคนไม่มีความรับผิดชอบ ขาดระเบียบวินัย ประเทศไทยอาจถือเป็นเรื่องที่ธรรมดา แต่ถ้าเป็นที่ประเทศเยอรมัน การมาสายหรือผิดนัดนับเป็นความผิดร้ายแรง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29@HR วันที่ตอบ 2009-05-24 09:33:42 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3029392) | |
มีสิทธิได้รับค่าชดเชยครับ เนื่องจากคุณทำผิดครั้งแรก และเพิ่งได้รับใบเตือนใบเดียวเท่านั้น การที่จะไล่คุณออกได้ คุณต้องได้รับใบเตือน 3 ใบ ในกรณีเดียวกันภายใน 1 ปีนับจากใบแรก | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ชุมพล วันที่ตอบ 2009-07-11 14:41:18 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3199535) | |
การมาทำงานสายเนื่องจากป่วยแล้วมีใบรับรองแพทย์ และได้โทรมาลาแล้วตอน 8 โมงครึ่งทางบริษัทจะให้ใบเตือนเนื่องจากโทรมาลาช้ากว่า8โมงเช้าสามารถทำได้หรือครับ ถ้าไม่ถูกต้องเราสามารถเรียกร้องได้ไหมครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เอก (borip-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2010-07-30 20:23:13 |
ความคิดเห็นที่ 5 (3209945) | |
ในกรณีที่บริษัทฯมีวันหยุดประจำสัปดาห์ตรงกับวันจันทร์ แต่ทางผู้จัดการสั่งให้พนักงานมาทำงาน บางคนก็บอกว่าถ้าไม่ติดธุระจะมาทำงาน แต่บางคนติดธุระเพราะเป็นวันหยุดของตัวเองก็ไม่ได้มาทำงาน วันรุ่งขึ้นโดนใบเตือนซึ่งทางผู้จัดการฝ่ายบุคคลเขียนว่า 1. ขัดคำสั่งผู้บังคับบัญชาโดยชอบด้วยกฎหมาย 2. ขาดความร่วมมือ 3. มีผลกระทบให้บริษัทฯได้รับความเสียหาย
และติกตรง ตักเตือนด้วยวาจาครั้งที่ 1 แต่พอให้พนักงานเซ็นต์ชื่อรับทราบข้อกล่าวหาแล้วก็นำเอกสารมาที่ออฟฟิตเพื่อเสนอให้ผู้บริหารระดับสูงเซ็นต์ต่อไป ผู้จัดการฝ่ายบุคคลจึงลบจากที่ติกว่า ตักเตือนด้วยวาจาครั้งที่ 1 กลับมาติกว่าตักเตือนด้วยลายลักษณ์อักษรครั้งที่ 1 มีความผิดใหมคะ เป็นผู้จัดการฝ่ายบุคคลเสียเองแต่เข้าข้างนายจ้างสุด ๆ ไม่มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานเลย ซ้ำเติมพนั้กงานได้อย่างเดียว แบบนี้ฟ้องร้องได้ใหมคะ หนูก็เป็นพนักงานธุรการฝ่ายบุคคลคนหนึ่งซึ่งก็ไม่รู้กฎหมายมากนัก กลัวจะมีความผิดกับเขาไปด้วยรบกวนตอบความคิดเห็นให้ด้วยนะคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ธุรการhr วันที่ตอบ 2010-09-08 09:51:32 |
ความคิดเห็นที่ 6 (3218234) | |
มีใครทราบมั้ยครับว่า คำว่า "มาทำงานสาย" กี่นาทีถึงจะเรียกว่ามาสาย...ครับ...ขอความรู้ด้วยครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น JO (Pralinya14-at-yahoo-dot-co-dot-th)วันที่ตอบ 2010-10-17 17:11:57 |
ความคิดเห็นที่ 7 (3287891) | |
ถ้าเราทำความผิดครั้งแรกแล้วทางฝ่ายบุคคลออกใบเตือนให้เราเลยไม่เตือนด้วยวาจาก่อนถ้าเราไม่เซ็นต์ชื่อรับรองเป็นไรไหมค่าและมีแนวทางแก้ไขหรือแนะนำอย่างไรช่วยบอกด้วยนะค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ta วันที่ตอบ 2012-05-29 01:52:29 |
ความคิดเห็นที่ 8 (3297597) | |
การเซ็นต์ชื่อรับรองแสดงว่าเรายอบรับให้การกระทำความผิดครับ แต่ถ้าเรายังไม่แน่ใจ..อย่าพึ่งเซ็นต์ และให้ตรวจสอบที่ระเบียบข้อบัวคับในการทำงาน ของบริษัทฯนั้น เพื่อความชัดเจน ..ทุกครั้งที่ออกหนังสือเตือนไม่ว่าจะมีรูปแบบใด ฝ่าย HR จะต้องแจ้งผู้ถูกเตือนให้ทราบก่อนเสมอ และเข้าไปดูในเรื่อง การร้องทุกข์ในระเบีบข้อบังคับในการทำงานประกอบครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น sayan (sayanwilaipit-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2012-09-01 16:00:35 |
ความคิดเห็นที่ 9 (4057429) | |
ผมโดนใบเตื่อน 5 ใบ แล้วhr บอกว่าเลิกจ้าง ผมเลยถาม hr ว่า ทำไม ไม่เลิกจ้างตั้งแต่ 3ใบ ที่แล้ว ปล่อยให้ใบเตือนมาถึง 5 ใบได้ยังไง แล้วhr บอกว่า 3 ใบเตือน แรก นั้นมันไม่เกรียวกัน นั้นก็หมายความว่า ผมโดนเลิกจ้าง เพราะ 2ใบ หลัง แต่ยังไม่ครบ 3ใบ ยังมีต่อ ทางhr บอกว่า ทางบริษิท จะเลิกจ้างคุณ แล้วมีข้อเสนอในว่าผมจะย้อมรับไหม คือ ทางบริษัท ช่วยคุณได้ 50% แล้วให้ผมเขียนใบลาออกเอง โดนที่ไม่มีใบเลิกจ้างให้ ผมทำงานมา 2ปี กว่าแล้ว ช่าชดเชย เลิกจ้างก็ไม่ได้ ค่าเชยแทนการบอกกล่าว ล่วงหน้าก็ไม่มี วันลาพักร้อนก็ไม่เคยมี **** ใครที่รู้เรื่องแบบนี้ดี ผมขอความกรุณา ให้คำปรึกษา ความคิดเห็น แนวทางแก้ไขของเรื่องนี้ ด่วนๆ ก็จะเป็นความกรุณาอย่างสูง ผมเดือนร้อนมากๆครับ เงินที่ทำงาน ค้างไว้ ก็ไม่ออกให้ ไม่มีเงินจ่ายค่าห้องด้วยครับ... | |
ผู้แสดงความคิดเห็น chim วันที่ตอบ 2016-08-10 09:33:51 |
ความคิดเห็นที่ 10 (4077291) | |
ในกรณีที่ลูกจ้างหยุดงานเนื่องจากลาป่วย การออกใบเตือนถือว่าผิดไหม ค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น toyheloh วันที่ตอบ 2016-09-30 09:47:06 |
ความคิดเห็นที่ 11 (4182674) | |
อยากทราบหลักการให้ใบเตือนครับถ้าเราทำผิดครั้งแรกควรให้เป็นหนังสือเตือนเลยได้เลยรึป่าวคือผมใช้โทรศัพท์ในเวลางานประมาณ30นาทีแต่กล้องวงจรปิดที่บันทึกภาพนั้นไม่เห่นว่าผมใช้โทรศัพท์แต่หัวหน้าให้ผมเขียนข้อเท็จจริงว่าผมได้ใช้โทรศัพท์จิงและให้ใบเตือนเป็นหนังสือซึ่งตามความเข้าใจของผมคือต้องเป็นการเตือนด้วยวาจาก่อนใช้หรือไม่ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ขอบคุนครับ วันที่ตอบ 2017-05-10 12:22:59 |
ความคิดเห็นที่ 12 (4207057) | |
โดนเตือนด้วยวาจาแต่ให้เราเซนต์รับรู้จะมีผลกระทบอะไรบ้าง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แหม่ม วันที่ตอบ 2017-08-18 18:53:11 |
ความคิดเห็นที่ 13 (4227661) | |
การเตือนด้วยวาจาหรือเตือนด้วยหนังสือเตือน ไม่ว่า่อย่างไรทาง hr ก็ต้องไปบันทึกว่ามีการเตือนครั้งที่ x ด้วยวาจาหรือหนังสือเตือน ไปแล้วเช่นกัน ดังนั้น พอครั้งที่สองจึงออกหนังสือเตือนเป็นหนังสือเตือน จึงไม่ผิดนะครับ แต่ต้องออกภายในระยะเวลา 1 ปีนับแต่ได้ทำผิดในฐานเดียวกันครั้งแรก ส่วนการเซ็นรับทราบหรือไม่รับทราบ ไม่มีผลครับ เพราะทาง hr สามารถบันทึกลงในเอกสารได้ว่า ได้มีการแจ้งเตือนพนักงานแล้ว และมีการทวนความให้พนักงานฟัง หากพนักงานไม่ประสงค์ลงชื่อ ทาง hr สามารถสอบถามเหตุผลการไม่ลงชื่อ (ไม่ว่าจะตอบหรือไม่ตอบ) และบันทึกลงเป็นข้อมูลเพิ่มในใบเตือนได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เอก วันที่ตอบ 2017-11-22 11:41:21 |
ความคิดเห็นที่ 14 (4231572) | |
ถ้า โดยใบเตือน 2 ครั้งเรื่องเดียวกัน แต่เซ็นรับทราบ 1 ใบ แต่อีกใบออกมาพร้อมใบเซ็นรับทราบให้ออก มีกำหนดว่าเลิกจ้างชัดเจน ยังงี้ เราทำไงได้บ้างคับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น bb วันที่ตอบ 2017-12-16 10:05:36 |
ความคิดเห็นที่ 15 (4355917) | |
ลาป่วยมีใบรับรองเเพทย์ เเต่เเจ้งลาช้ากว่าเวลาเข้างานเพียง 1ชั่วโมง ผู้จัดการออกหนังสือเตือนบังคับให้เซ็น ว่าไม่เเจ้งลาเเบบนี้เราไม่เซ็นได้ไหมคะ เเล้วเราจะสามารถร้องเรียนไครได้บ้าง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น TT วันที่ตอบ 2020-01-21 11:57:59 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321645 |