ทุจริตต่อหน้าที่


เป็นนิติบุคคลดูแลห้องชุด พนักงานช่าง ไปแจ้งกับลูกบ้านว่าหากจ้างซ่อมผ่านนิติฯ ต้องเสียเงิน 6000 บาท แต่ถ้าจ้างตัวเองทำงานนอกเวลางานจะคิดเงินแค่ 3500 บาท อย่างนี้ถือว่าทุจริตต่อหน้าที่เป็นเหตุให้เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าทดแทนได้หรือไม่



ผู้ตั้งกระทู้ Laila :: วันที่ลงประกาศ 2009-05-25 17:01:18


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3012762)

เขาเรียกค่าชดเชย ต้องมีพยานหลักฐานชัดเจน ว่าเป็นเช่นนั้นจริง

ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-05-26 07:08:09


ความคิดเห็นที่ 2 (3012788)

คำว่าทุจริตต่อหน้าที่นั้น คือ การใช้อำนาจหน้าที่เพื่อแสวงหาผลประโยชน์กับตนเองหรือผู้อื่น หากลูกจ้างใช้อำนาจหน้าที่ของตนเอง ไปเสนอราคาต่ำกว่าของนายจ้าง ก็เข้าข่ายและเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้นรับความเสียหาย สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย ฯลฯ แต่ต้องมีหลักฐานยืนยันว่า มีการกระทำเช่นนั้นจริง มีพยานบุคคลมายืนยันด้วย

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-05-26 08:39:30


ความคิดเห็นที่ 3 (3013058)

ตามความเป็นจริงแล้ว หากจะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย แล้วลูกจ้างไม่เห็นด้วยและไปทำการฟ้องร้อง ก็สู้กันยาว เพราะลูกจ้าง ก็สามารถไปรับงานนอกได้ (นอกเหนือเวลาทำงาน) คุณไปจำกัดเขาว่าให้ทำงานให้คุณอย่างเดียวไม่ได้หรอก ถ้าเขายกประเด็นนี้เข้าสู้ คุณจะว่าอย่างไร? และการหาหลักฐานว่าลูกจ้างทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ก็หาข้อพิสูจน์ได้ยากพอสมควร

ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29@HR วันที่ตอบ 2009-05-26 18:42:19


ความคิดเห็นที่ 4 (3015181)

การทุจริตต่อหน้าที่ จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายพิสูจน์ไม่ยาก เพราะหากมีพยานยืนยันแน่นอนว่า ลูกจ้างรับงานแทนนายจ้าง และรายได้เป็นของลูกจ้างไม่ใช่นายจ้าง ถือเป็นการทุจริตแน่นอน แม้ว่าการกระทำทุจริตนั้น ยังไม่ได้ทำให้นายจ้างเสียหาย ณ ขณะนั้นก็ตาม ซ่งกรรมเป็นเครื่องชี้การกระทำ หากมีเจตนา ในทางแรงงานก็ผิดแล้ว

การที่ลูกจ้างไปรับงานข้างนอกไม่ใช่ไปแย่งลูกค้าของนายจ้าง นอกเวลางานก็สามารถทำได้ แต่ไปมีการกระทำการเป็นคู่แข่งกับนายจ้าง แม้นอกเวลาทำงานก็ถือว่าผิดอย่างแน่นอน

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-05-31 19:21:06



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.