ปัญหากับราชการแรงงานไม่มีแน่นอน การเกษียรอายุคือเลิกจ้างเพราะเหตุสูงวัย จ่ายค่าชดเชยตามมาตรา๑๑๘ และเงื่อนไขอื่นตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับ ไม่มีปัญหา อยากให้ลูกจ้างเกษียรก่อนก็เรียกลูกจ้างมาคุยจูงใจด้วยสิทธิต่างแลกกับการลาออกพร้อมค่าชดเชยและเงินขอบคุณที่ร่วมงานกันมานาน

ตามมาตรา 15 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 ให้นายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้างชายหญิงเท่าเทียมกันในการจ้างงาน ฯลฯ ซึ่งรวมถึงสวัสดิการต่างๆด้วย ดังนั้นการเกษียนอายุต้องเท่ากัน หลายบริษัท ใช้เปลี่ยนแปลงการเกษียนอายุ หญิง เป็น 60 เท่าชาย แต่จะให้ชายลดลง จาก 60 เป็น 55 ไม่ได้ เพราะฝ่าฝืนต่อ พรบ แรงงานสัมพันธ์ มาตรา 20 จึงควรต้องเปลี่ยน ญ เป็น 60 ปี

หากต้องการให้เกษียนก่อนอายุก็ต้องทำ ระเบียบออกมาเพื่อให้พนักงานขอเข้าโครงการ โดยอาจจะต้องจ่ายกว่ากฎหมาย เพื่อเป็นแรงจูงใจ

อีกทางหนึ่งคือ เชิญพนักงานมาคุย และให้โอกาสพนักงานเขียนใบลาออก แล้วจ่ายเงินให้ตามกฎหมายหรือมากกว่า เพื่อเป็นแรงจูงใจ

ทั้งสองทางจะเป็นวิธีที่ดีที่จะลดปัญหาแรงงานในอนาคตได้ แต่พนักงานจะเสียโอกาสในเรื่องเงินประกันสังคม ที่จะได้ 6 เดิอน จะได้เพียง 3 เดิอนเท่านั้น