ปัจจุบันบริษัทให้พนักงานที่รับผิดชอบทรัพย์สิน,สินค้าของบริษัทฯ เลือกการค้ำประกันการทำงาน เช่นบุคคล,การหักเงินเข้าบัญชีฝากไว้กับธนาคารพาณิชย์ตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน และให้พนักงานซื้อกรมธรรม์ประกันตนเอง โดยลูกจ้างเป็นผู้ชำระค่าเบี้ยประกันเองเป็นรายปี  อย่างใดอย่างหนึ่งในอัตราไม่เกิน 60 เท่า ตามที่กำหนด  ประเด็นคำถามคือ สำหรับกรณีที่พนักงานเลือกใช้วิธีการซื้อกรมธรรม์ประกัน เพื่อเป็นการค้ำประกันตัวเองดังกล่าวนั้น สามารถทำได้เหมือนเดิมหรือไม่ หลังจากที่กฎหมายใหม่ 2551 (2) นี้ใช้บังคับแล่วไม่ทราบว่าจะขัดต่อกฎหมายนี้หรือไม่อย่างไร ?  ( ค่าเบี้ยไม่เกิน 1000 บาท/ปี  วงเงินคุ้มครอง 60 เท่าตามกฎหมายแรงงานกำหนดค่ะ

ขอบพระคุณล่วงหน้า มา ณ ที่นี้ค่ะ