1. การลาออกของลูกจ้าง ได้ยื่นหนังสือลาออกไว้หรือไม่ หากยื่นใบลาออกไว้ ใบลาออกนั้นมีผล ก่อนการเลิกจ้าง แม้ลูกจ้างจะฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับในการทำงานสถานร้ายแรง แต่นายจ้างยังไม่ได้เลิกจ้างในทันที ลูกจ้างไหวตัวลาออกก่อน ก็ต้องถือว่าเป็นการลาออก

2. ต้องแจ้งประกันสังคมว่าพนักงานลาออก เหมือนการลาออกปกติ

3. เมื่อพนักงานชิงลาออกก่อนและมีให้ผลทันทีในวันนั้น แม้ว่าจะเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับที่ต้องลาออกก่อนระยะเวลาหนึ่ง แต่การลาออกนั้นมีผลแล้ว ไม่ต้องรอนายจ้างอนุมัติ

4. หากมีใบลาออก หรือ แจ้งการลาออกด้วยวาจา และมีพยานรู้เห็นการลาออก ก็ถือว่าได้ลาออกแล้ว เมื่อลาออกก้ไม่มีการเลิกจ้าง ลูกจ้างไม่สามารถฟ้องร้องนายจ้างได้ แต่หากส่งหนังสือเลิกจ้างไป และไม่มีใบลาออกมาสนับสนุน หรือไม่มีพยาน ลูกจ้างสามารถฟ้องร้องได้ แต่จะชนะหรือไม่อีกเรื่องหนึ่ง 

ต้องขอเพิ่มเติมหากพนักงานลาออกโดยไม่ยื่นใบลาออก แต่ลาออกด้วยวาจาและไม่มาทำงานอีก และมีพยานรู้เห็นก็ถือว่าเจตนาส่งถึงนายจ้างแล้ว ถือว่าการลาออกนั้นมีผล

แต่หากพูดจากัน 2 คน โดยไม่มีพยาน ลูกจ้างสามารถกลับลำได้ว่า ไม่ได้ลาออก แต่นายจ้างเลิกจ้างด้วยวาจา จึงไม่มาทำงาน

ทุกอย่างสามารถเกิดขึ้นได้ ดังนั้น คงต้องเตรียมพยานหลักฐานให้ดี