เรียน Web Master

     เพื่อนผมชื่อ  S ได้ลาออกจากบริษัท V ตั้งแต่วันที่ 20 กรกฎาคม 2550 แต่กลับถูกบริษัท V เรียก

กลับให้มารับทราบค่าเสียหายที่เกิดขึ้นในระหว่างทำงานอยู่ในบริษัท V เป็นจำนวนเงินประมาณ 1,300,000.- บาท

       โดยทาง S แจ้งว่ามิได้เป็นความผิดพลาดหรือเลินล่อของ S แต่อย่างใด       แต่เป็นค่าทำการตลาดที่ บริษัทฯ Computer Brand A

ได้มอบเงินให้มาทำการตลาดเพื่อส่งเสริมการขาย  แต่กลับจ่ายให้กับบริษัท V ไม่ครบจำนวนที่ตกลงกันไว้ ซึ่งจะมีการค่าทำการตลาดในหลายๆงวดรวมกัน แต่ทาง S ก็ได้มีการ

ทวงถามตลอดเวลาเป็นระยะๆ พร้อมทั้งแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบเป็นระยะตลอด และในบางกรณีก็ได้พาผู้บังคับบัญชาไปเจรจาด้วยแต่ก็ไม่สำเร็จ โดยค่าการทำการตลาดโดยรวมเป็นเงิน 60,000.- USD. แต่ทาง Computer Brand A จ่ายให้

บริษัท V เพียง 20,000.- USD.- แต่ได้แจ้งกับทางบริษัท V ที่ไม่สามารถจ่ายส่วนที่เหลือได้เนื่องจากทาง S ไม่ได้ทำ

กติกาที่ Computer Brand A กำหนดได้  ( S แจ้งว่าส่วนมากก็ทำได้ แต่บางกรณีทางที่ Computer Brand Aให้ใช้เงิน

แต่หลังจากใช้ไปแล้วกลับมาแจ้งว่าได้ปรับเปลี่ยนเงินทำการตลาดในรูปแบบใหม่แล้วต้องยกเลิกของเก่า)

       บริษัท V ได้นำ ส่วนต่างของ Computer Brand A ที่ต้องจ่าย 40,000.- USD.- และยังนำกรณีอื่นๆอีกมากมายมา

เป็นค่าเสียหาย รวมแล้วประมาณ 2,600,000.- และแจ้งว่าจะลดให้เหลือเพียง 1,300,000.- (จ่ายคนละครึ่ง บริษัท V และ S )

     ทาง S ก็ยังไม่ยอมรับทราบค่าเสียหายทั้งหมด ครับ 

จึงเรียนมาเเพื่อขอถามด้งนี้:-

1)     ความเสียหายลักษณะแบบนี้ลูกจ้างต้องรับผิดชอบด้วยหรือ

2)     หากแจ้งให้บริษัท V ฟ้องศาลเอาเองทาง S จะไม่จ่ายจนกว่าจะพิสูจน์ได้ว่าเป็นความผิดของ S จริง ตามข้อมูลเบื้องต้น S จะหลุดพ้นข้อกล่าวหาหรือไม่

3)     ตอนที่ออกจากบริษัท A เนื่องจากมีบริษัท B มาชวนไปทำงาน แต่สุดท้ายก็ไม่ได้ทำเนื่องจาก บริษัท A เป็นคู่ค้ากับบริษัท B และได้มีเอกสารแจ้งบริษัท B ไม่ให้รับ S เข้าไปทำงาน จากสาเหตุนี้จะสามารถนำมาฟ้องกลับถึงการเสียสิทธิที่จะไปทำงานที่อื่นที่ไม่ใช่คูแข่งได้หรือไม่