ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดและไม่มีการบอกกล่าวความผิดและการเตื่อนใดๆ


กระผมทำงานอายุงาน 3 ปีครึ่ง แต่ถูกนายจ้างไม่พอใจ ห้ามเข้าทำงานและให้เก็บของ และบอกว่าอยากได้อะไรให้ฟ้องเอา เช่น สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า  เงินชดเชยการบอกเลิกจ้าง ค่าบริหารงานการขายร้อยละ 5%ต่อปีของยอดขาย และค่าคอมมิชชั่นจากขาย ซึ่งมีสัญญาตกลงเป็นลายลักณ์อักษร แต่พอกระผมไปฟ้องร้องต่อศาลแรงงาน นายจ้างกลับหาเรื่องมาฟ้องว่าเราทำความผิด และหาเหตุมากมายมาอ้าง ซึ่งศาลนัดสืบพยานในเดือน พค 2552นี้ที่ศาลแรงงานกลาง กระผมกังวลมากว่าทายฝ่ายนายจ้างพยายามสร้างเอกสารเท็จ และสร้างพยานเท็จ กระผมมีแต่เอกสารสำเนาหลักฐาน และตัวคนเดียว จะทำอย่างไรได้บ้าง ช่วยแนะนำผมด้วย ขอบคุณมากครับ


ผู้ตั้งกระทู้ ลูกจ้างผู้ถูกนายจ้างรังแก :: วันที่ลงประกาศ 2009-04-23 15:18:11


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2998551)

อยู่ที่การตัดสินของศาล อย่าได้กังวลอะไรมากมาย คุณทำส่วนของคุณให้ดีที่สุดก็พอ หากคุณมั่นใจว่าคุณไม่ได้ทำผิด คุณก็ต้องใช้ความจริงนั้นยืนยัน

ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29@HR วันที่ตอบ 2009-04-23 17:01:14


ความคิดเห็นที่ 2 (2998553)

การบอกเลิกจ้าง  หากไม่ได้ทำเป็นลายลักษณ์อักษร  หรือไม่ได้ระบุเหตุผลไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง   นายจ้างจะยกเหตุความผิด ตามมาตรา 119 ไม่ได้  มาตราดังกล่าวเป็นความผิดที่ทำให้เลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

ตัวคนเดียวไม่เป็นไรค่ะ  เจ้าหน้าที่ของศาลช่วย คดีแรงงานไม่จำเป็นต้องมีทนายก็ได้ค่ะ ถ้าเราไม่ได้ทำผิดจริง ก็มั่นใจได้

ผู้แสดงความคิดเห็น Meka วันที่ตอบ 2009-04-23 17:03:56


ความคิดเห็นที่ 3 (3000092)

คุณควรเตรียมเอกสารที่มีอยู่ให้เรียบร้อยพร้อมที่จะไปศาล ศาลเองนัดแรกคงไกล่เกลี่ยให้คู่ความตกลงกัน และก่อนวันพิจารณาคดีนัดแรก จำเลยต้องทำคำให้การส่งศาล แก้ประเด็นคำฟ้องของคุณ เมื่อคุณได้มาก็มาพิจารณาว่าเป็นความจริงหรือความเท็จอย่างไร และหาข้อเท็จจริงมาหักล้างคำให้การนั้น ในส่วนอื่นๆ ศาลจะเป็นผู้พิจารณาเอง ไม่ต้องกังวล แม้จะมีทนายไปศาลหากศาลไม่อนุญาต ทนายก็ไม่สามารถจะพูดอะไรได้

ต้องดูว่าหากศาลไกล่เกลี่ยแล้ว คุณยอมรับได้หรือไม่ หากยอมรับได้เรื่องก็จะจบเร็ว หากทั้งสองฝ่ายไม่ยอมรับก็ต้องสืบความกันไป

ไม่ต้องกังวลในเรื่องจะมีทนายหรือไม่ ควรตั้งสติให้ดีเวลาขึ้นศาล และใช้หลักฐานที่มีอยู่

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-04-27 08:36:06



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.