อยากทราบ เรื่องการจ่ายค่าแรงวันหยุดประเพณ๊ครับ


เนื่องจากบริษัทที่ทำงานอยู่ ได้มีการยกเลิกวันหยุดประเพณี (ปกติเคยมี 12 วันต่อปี)มาเปนเวลาประมาณเจ็ดแปดปีแล้ว โดยการยกเลิกวันหยุดประเพณีนั้นทางนายจ้าง(บริท)ได้ให้พนักงานลงชื่อ

ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร โดยบริษัทได้ชดเชยเงินค่าแรง(คิดเป็นค่าล่วงเวลาในการทำงานวันหยุดตามฐานเลินเดือน)บวกเข้าไปในค่ากะแทนเช่น ค่ากะกลางวันปกติจาก 60 บาท ก้เพิ่มเป็น 120 ค่ากะกลางคืนจาก 160 ก็เพิ่มเป็น 320 บาท แต่เนื่องจากพนักงานได้มีการปรับค่าแรงทุกปี ดังนั้นหากยังนำวันหยุดประเพณีอยู่อัตตราค่าแรง ค่าล่วงเวลาทำงานวันหยุดย่อมเพิ่มตามค่าแรงต่อวันที่เพิ่มขึ้น แต่ค่ากะของพนักงานยังเท่าเดิมเหมือนที่ได้รัลตั้งแต่เริ่มมีการเปลี่ยน

อยากทราบว่าพนักงานสามารถเรียกร้องเอาส่วนที่ขาดหายไปจากนายจ้างได้หรือไม่

และอยากทราบว่าบริษัทมีสิทธ์ยกเลิกวันหยุดประเพณีตามที่กฏหมายประกาศไว้หรือไม่



ผู้ตั้งกระทู้ นิกุล (nikool_w-at-advanceagro-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2009-04-27 10:56:23


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3000225)
กฏหมายกำหนดให้นายจ้างต้องประกาศวันหยุดตามประเพณีปีละไม่น้อยกว่า๑๓วันรวมวันแรงงานแห่งชาติด้วยให้ลูกจ้างทราบ จะน้อยกว่า๑๓วันไม่ได้ จะไม่มีวันแรงงานแห่งชาติก็ไม่ได้ วันหยุดตามประเพณีเป็นวันหยุดที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้เท่ากับค่าจ้าง๑วันและในกรณีที่มีความจำเป็นต้องให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดตามประเพณี ก็ต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างอีกไม่น้อยกว่าค่าจ้าง๑วัน ดังนั้นถ้าลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดตามประเพณีจะได้เงินเท่ากับอัตราค่าจ้างไม่น้อยกว่า ๒วัน นายจ้างจ่ายน้อยกว่าที่กกหมายกำหนดฟ้องย้อนหลังได้ บวกดอกเบี้ยอีกเรียกเข้าไป
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-04-27 11:50:51


ความคิดเห็นที่ 2 (3000235)

แล้วหลักฐานในการฟ้องร้องล่ะครับ ผมไม่มีหลักฐานที่เป็นลายลักษณ์อักษรว่าการยกเลิกวนหยุดประเพณีเริ่มต้น วันเดือน ไหนแน่นอน เราสามารถใช้ สลิปเงินเดือนเป็นหลักฐานได้หรือไม่ ว่าในเดือนที่มี วันหยุดประเพณีนั้นเราไม่ได้ชดเชยค่าแรง หรือต้องใช้หลักฐานเอกสารอะไรครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น นิกุล (nikool_w-at-advanceagro-dot-com)วันที่ตอบ 2009-04-27 12:26:12


ความคิดเห็นที่ 3 (3000264)

- ยกเลิกวันหยุดตามประเพณี ถือว่าขัดต่อกฎหมายแรงงาน

- ใช้เอกสารหลักฐานเท่าที่หาได้ จะเป็นสลิปเงินเดือนก็ได้ จะใช้พยานบุคคลก็ได้ เอาไปฟ้องร้องต่อ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานหรือศาลแรงงานในพื้นที่ เดี๋ยวเจ้าหน้าที่จะดำเนินการไต่สวน สอบสวน

ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29@HR วันที่ตอบ 2009-04-27 13:17:42


ความคิดเห็นที่ 4 (3000325)

ขอบคุณมากครับสำหรับข้อมูล

ผู้แสดงความคิดเห็น nikool (nikool_w-at-advanceagro-dot-com)วันที่ตอบ 2009-04-27 14:58:49


ความคิดเห็นที่ 5 (3189802)

อยากทราบเรื่องการจ่ายค่าจ้างครับผมทำงานบริษัทแห่งหนึ่งอยู่ในช่วงทดลอง งานตัดรอบเงินเดือนทุกวันที่25ของทุกเดือนและเงินเดือนจะออกให้พนักงานทุก สิ้นเดือนคือเงินเดือนออกวันที่30ของเดือนเมษายนผมกดเงินเดือนของเดือน เมษายนออกมาได้ครบแล้วครับแต่ในส่วนของวันที่26-29เมษายน2553ผมก้อได้ทำงาน และทำ over time บางวันด้วยวันที่30ผมลากิจซึ่งเป็นวันทำงานของรอบเดือน พฤษภาคมช่วงวันที่3-7ผมไม่ได้ไปทำงานแต่ได้โทรไปแจ้งทางบริษัทบอกว่าจะเข้า ไปลาออกในวันที่ 8 พฤษภาคม 2553 และ ผมก้อได้เข้าไปลาออกในวันที่8 ตามกำหนดทาง ฝ่ายบุคคลได้บอกว่าส่วนที่ค้างไว้จะเข้าให้ในเดือนช่วงสิ้นเดือนพฤษภาคมแต่ ผมไปกดเงินเงินไม่ออกให้และผมได้โทรไปถามทางฝ่ายบุคคลเข้าแจ้งว่าส่วนที่ ค้างไว้ทางบริษัทอาจไม่สั่งจ่ายให้โดยให้เหตุผลว่าผมลาออกกระทันหันอาจทำให้ เกิดการสูญเสียกับทางบริษัทผมจึงอยากทราบว่าผมมีสิทธิที่จะเรียกร้องเงินใน ส่วนของวันที่26-29เมษายน2553ได้หรือไม่ถึงมันไม่มากแต่ก้อมีความสำคัญ สำหรับผมผู้มีความรู้ช่วยให้คำตอบด้วย( ประมาณ2000 บาทได้)

                                                                                                                                                   ขอบคุณมากครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น นเรศ วันที่ตอบ 2010-06-13 23:24:29


ความคิดเห็นที่ 6 (3302375)

บริษัท สเปค ครู สยาม ไม่ยอมจ่ายค่าแรงในวันหยุดกระเพณีให้พนักงานอ้างว่าอยู่ในช่วงทดลองงานและรวมรายเดือนที่เพิ่งเริ่มเข้าก้อไม่จ่ายให้ต้องทำไงบ้าง

ผู้แสดงความคิดเห็น ฝ่ายบุคคล วันที่ตอบ 2012-11-02 11:41:56



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.