โดนปรับจากพนักงานประจำมาเป็นรายวันโดยไม่ได้เซ็นเอกสารยินยอม


เพื่อนพนักงานที่บ.สิเนธ อาคารจิตต์อุทัย ชั้น14 โดนปรับจากพนักงานประจำ มาเป็นรายวัน หลายคนเลยค่ะ มีบางกลุ่มไม่ยอมเซ็นเอกสารยินยอมเพราะไม่มีการแจ้งล่วงหน้า สิ้นเดือนเงินเดือนยังออกเป็นรายวันอีก ตอนนี้เดือดร้อนกันมากเลย อย่างนี้จะร้องเรียนได้หรือไม่ค่ะอยากได้ความเป็นธรรมค่ะ  ขณะนี้ทางบริษัทได้ใช้มาตราการให้หัวหน้างานทำแบบประเมินพนักงานให้ไม่ผ่านงานออกไปหลายคนเลยค่ะ  ถือว่าเป็นการหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินชดเชยกรณีเลิกจ้างแก่พนักงานประจำหรือปล่าวค่ะ  แล้วจะร้องเรียนขอความเป็นธรรมได้หรือไม่ค่ะเงินเดือนแค่8000ทำไมให้เราไม่ได้  ทั้งๆที่ผ่านมายอดขายของบริษัทก้อมาจากพวกเราทุกคนทั้งนั้น  เรียกว่าทำนาบนหลังคนหรือปล่าวค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ ถามหาความเป็นธรรม :: วันที่ลงประกาศ 2009-04-30 18:39:36


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3002192)
นายจ้างต้องทำตามกกหมายคุ้มตรองแรงงาน การกระทำใดๆที่ขัดกกหมาย มันผิดในตัวอยู่แล้ว ลูกจ้างฟ้องได้ การเปลี่ยนจากลูกจ้างรายเดือนเป็นรายวันทำให้สิทธิประโยนข์ของลูกจา้งลดลงโดยลูกจ้างไม่ยินยอม ลูกจางฟ้องเรียกสิทธิที่ขาดหายไปได้ กรณีเพื่อนร่วมงานที่ถูกเลิกจ้างเพราะไม่ผ่านการประเมินถ้าทำงานตรวบ๑๒๐วัน มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกกหมาย ฟ้องได้เช่นกัน
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-05-01 08:03:59



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.