เนื่องจากปัจจุบันทางบริษัทฯมีระเบียบเกี่ยวกับการให้บำเหน็จเกษียนอายุ/ลาออก และ Provident Fund ให้แก่พนักงาน
แต่ทางบริษัทฯต้องการลดค่าใช้จ่ายในส่วนของบำเหน็จเกษียนอายุ/ลาออกนี้สำหรับพนักงานที่จะเข้าใหม่ จึงจะแก้ระเบียบสำหรับพนักงานใหม่ไม่ให้มีบำเหน็จ แต่ยังคงมี Provident Fund อยู่

ดิฉันอยากถามว่า ในกรณีนี้ บริษัทฯสามารถมีกฏระเบียบที่ไม่เท่ากัน สำหรับพนักงานที่เริ่มงานต่างเวลากันได้ไหมคะ