การเจ็บในงาน ไม่ใช่การลาป่วย ดังนั้น จะเอาวันลาป่วย 30 วันทำงานมาใช้คงไม่ได้ ต้องถือว่าเป็นการหยุดงานเนื่องจากการทำงานให้นายจ้าง ก็มีกองทุนเงินทดแทนคุ้มครองอยู่ ซึ่งก็จะมีเงินทดแทนระหว่างที่หยุดงานตามใบรับรองแพทย์ให้หากหยุดงานเกิน 3 วันขึ้นไป

ปกติแล้ว นายจ้างที่ดี ก็จะจ่ายเงินให้เต็มตามที่ลูกจ้างลา เพราะลูกจ้างเจ็บเพราะทำงานให้นายจ้าง ซึ่งอาจจะเป็นการประมาทของลูกจ้างเอง ก็แล้วแต่ แต่ก็คือการทำงานให้นายจ้าง ดังนั้น นายจ้างควรที่จะดูแลลูกจ้างอย่างดีตามสมควร

บางกรณี นายจ้างก็สามารถขอรับเงินทดแทนดังกล่าวแทนลูกจ้างได้เพื่อชดเชยเงินที่นายจ้างจ่ายให้ไปแล้ว