1. การลาออกจะลาออกเมื่อไรก็ได้ แต่หากการลาออกโดยไม่เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับในการทำงานแล้ว ทำให้นายจ้างเสียหาย เช่น ปิดบัญชีไม่ทัน ต้องจ้างคนมาทำงานแทนช่วงนั้น ฯลฯ นายจ้างก็สามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายได้ กค่าเสียหายเท่าไร นายจ้างก็ต้องพิสูจน์ว่าเสียหายแค่ใดเพียงไร

2. พักร้อนขึ้นกับนายจ้างจะอนุมัติหรือไม่ 

3. เงินเดือนต้องจ่ายแน่นอน 

4. ทำไมไม่ทำตามระเบียบ ลาออกตามเวลาที่กำหนด เมื่อครบเวลาก็ออกจากงานไปได้เลย นายจ้างก็ไม่สามารถฟ้องได้ และน่าจะเป็น reputation ที่ดีกับตนเองด้วย หากได้งานที่ใหม่ ก็น่าจะคุยขอเลื่อนระยะเวลาออกไปเนื่องจากไม่ต้องการให้งานทีเก่าเสีย นายจ้างใหม่น่าจะพอใจเห็นว่าเป็นผู้ที่มีความรับผิดชอบ

ศาลเคยตัดสินให้ลูกจ้างแพ้และจ่ายค่าเสียหายให้นายจ้างมาแล้ว