การทำงานเป็นกะ 5 หยุด 2


ผมเป็นช่างเทคนิคอยู่ที่ "โรงงานแห่งหนึ่ง" มีปัญหาเรื่องการทำงาน 5 หยุด 2 ของบริษัท ช่วยชี้แนะด้วยน่ะครับ การทำงาน 5 หยุด 2 ของ "โรงงานแห่งหนึ่ง" ให้เขากะเป็นกะเช้า และ กะดึก เป็น Thai time และ USA time team แรกทำงานวัน พุธ ถึง อาทิตย์ กะเช้า (Thai time 1) ทำงาน 7.30 ถึง 19.30 กะดึก (USA time 1) ทำงาน 19.30 ถึง 7.30 พักวันละ 2 ชั่วโมง ในโรงงานอนุญาตให้นอนพักได้ แต่ต้องสลับกันพัก อีก team ก็ทำงานงานเหมือนกันแต่(Thai time 2 และ USA time 2) ทำงานวันศุกร์ ถึง วันอังคาร เฉพาะวันศุกร์จะมี 1 กะให้ทำงาน 7.30 ถึง 15.30 ไม่มีเวลาพัก โดยหมุนเวียนสลับกันมาสัปดาห์ละกะ ส่วนกะอื่นให้ทำเป็น 3 กะ ๆละ 8 ชั่วโมง ค่าแรงให้เท่าเดิม มีค่ากะให้เฉพาะกะดึก 180 บาท กะเช้าไม่ได้ค่ากะเพราะถือเป็นการทำงานปกติ ส่วน OT จะให้ในวันที่เป็นวันเสาร์หยุดของโรงงาน และวันหยุดนักขัตฤกษ์ 3 เท่าของค่าแรง 2 ชั่วโมง เท่านั้น เดิมทีจะให้เปลี่ยนกะทุก ๆ 3 เดือน แต่ก็สามารถเปลี่ยนกะกันเดือนต่อเดือนได้ในภายหลัง สรุปคือ ผมต้องอยู่โรงงานวันละ 12 ชม. มีเวลาพัก 2 ชม. ชั่วโมงทำงาน 10 ชม. เป็นจำนวน 4 วัน และอีก 1 วันให้ทำ 8 ชั่วโมง ไม่มีเวลาพัก วันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้ OT 2 ชม. ผมคิดว่าถ้าเทียบกับคนที่ทำงานเวลาปกติ วันละ 8 ชั่วโมง 5 ว้น แล้วหยุดเสาร์เว้นเสาร์ กับวันอาทิตย์ วันหยุดได้หยุดถ้ามาทำงานได้ OT แต่กับผมเมื่อเป็นกะแล้วก็ต้องมาหากหยุดก็ถือว่าขาดงาน มันดูเป็นการเอาเปรียบกันมากไปหน่อย ซึ่งแต่ผมเคยทำงานกะ แบบ 4 วัน หยุด 4 วัน ไม่มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ มีแต่ลาพักร้อนแต่ถ้าลาก็ต้องไม่กระทบกับงาน ก็ยอมรับได้ แต่แบบนี้ผมสงสัยจริง ๆ ครับ ประเด็นที่ต้องการทราบ 1. ผิดกฏหมายหรือไม่ ถ้าผิดมีบทลงโทษเช่นไร 2. มีแนวโน้มว่าบริษัทจะให้เขาทำงานเป็น 4 หยุด 4 (หรืออาจจะไม่)คือ ทำงาน 4 วัน ๆ ละ 12 ชั่วโมงและหยุด 4 วัน ในเดือนเมษายน หากที่กล่าวมาข้างต้นเป็นเรื่องผิดกฎหมายบริษัทจะต้องจ่ายค่าแรงที่ทำเกินไป แต่ละวันหรือไม่ 3. บริษัทให้พนักงานเขาทำงานแบบกะ 5 หยุด 2 นี้โดยไม่ได้ขอความยินยอมจากพนักงานก่อน บริษัททำถูกหรือเปล่าครับ 4. หากเรื่องทั้งหมดนายจ้างสามารถทำได้ ศีลธรรม จริยธรรม กับพนักงานที่ทำงาน อยู่ตรงไหน เนี่องจากที่ทำงานไม่มีสหภาพแรงงานจึงไม่มีใครที่จะค่อยช่วยเหลือพนักงาน ระดับปฏิบัติการ เพราะที่กล่าวมาพนักงานระดับบริหารไม่ได้รับผลกระทบเลยจึงไม่มีใครเป็นเสียงแข็ง แทนได้ ผมขอความกรุณาช่วยตอบคำถามผมด้วยครับ ผมร้องไปทางจังหวัดแล้วเรื่องก็เงียบไป ผมไม่รู้ว่า บริษัทมีอิทธิพลขนาดไหน แต่ผมคือผู้ที่ต้องทำงานที่ต้องเสี่ยงอันตราย มลพิษจากสารเคมี สิ่งแวดล้อม ให้กับผู้ที่เอาเปรียบผม ที่ถือเอาช่วงภาวะเศรษฐกิจมาอ้าง


ผู้ตั้งกระทู้ BB :: วันที่ลงประกาศ 2009-04-05 02:28:00


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3018344)

โรงงานเดียวกันผมหรือปล่าวหว่า.....เหทือนกันเลย

ผู้แสดงความคิดเห็น kk วันที่ตอบ 2009-06-08 06:46:28


ความคิดเห็นที่ 2 (3018349)

สงสัยจะเป็นโรงงานเดียวกันเลยเพราะรู้สึกมันจะเป็นไปในทางเดียวกัน

 

ผู้แสดงความคิดเห็น TT วันที่ตอบ 2009-06-08 07:29:58


ความคิดเห็นที่ 3 (3018350)

ของผมก็เหมือนกันโรงงานอยู่จังหวัดปราจีนบุรีอยู่นิคมอุตสาหกรรม304โรงงานที่ใหญ่ที่สุดและเอาเปรียบมากที่สุดของที่นี่เลยแหละ

ผู้แสดงความคิดเห็น GG วันที่ตอบ 2009-06-08 07:33:26


ความคิดเห็นที่ 4 (3019787)

โรงงานเดียวกันแน่นอน...มีที่เดียวในประเทศไทย..ที่บ้าตามพวกฝรั่ง..

แม่ไม่ได้ดูตัวเองเลย..เอาเปรียบสุด...

ผู้แสดงความคิดเห็น คนโรงงาน วันที่ตอบ 2009-06-11 16:16:21


ความคิดเห็นที่ 5 (3020774)

หุหุ แบบนี้น่าจะมีอยู่โรงงานเดียว เอาเปรียบพนักงานสุดๆ

ผู้แสดงความคิดเห็น abc วันที่ตอบ 2009-06-14 14:17:16


ความคิดเห็นที่ 6 (3021707)

โรงไหน AA ใช่ไหม

ผู้แสดงความคิดเห็น AA วันที่ตอบ 2009-06-16 20:48:14


ความคิดเห็นที่ 7 (3022605)

โรงงาน AA ที่ปราจีนแน่นอน เอาเปรียบพนักงานอย่างเดียวเลย พนักงานอยู่โรงงานมากขึ้น ตายเร็วมากขึ้น หยุดน้อยลง บริษัทเห็นแก่ได้อย่างเดียว ไม่สนใจว่าใครจะเป็นอย่างไร

ผู้แสดงความคิดเห็น กก วันที่ตอบ 2009-06-19 08:51:31


ความคิดเห็นที่ 8 (3023702)

ต้องร้องเรียนนายกเลยครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น sirisak n วันที่ตอบ 2009-06-22 17:35:05


ความคิดเห็นที่ 9 (3023728)

ร้องไปก็เท่านั้นอ่ะ เพราะที่นี้ใช้ concept กูจะเอา

ผู้แสดงความคิดเห็น KU..YD วันที่ตอบ 2009-06-22 19:30:43


ความคิดเห็นที่ 10 (3023831)

ช่วยให้คำตอบด้วยครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น kitti พ่อ yd วันที่ตอบ 2009-06-23 05:05:02


ความคิดเห็นที่ 11 (3023878)

ผมว่าพนง.ลงขันกันเก็บเจ้าของไอเดีย 5 หยุด 2 ดีกว่า

คนๆเดียวทำคนทั้งโรงงานเดือดร้อน

ผู้แสดงความคิดเห็น KUYYD วันที่ตอบ 2009-06-23 09:57:29


ความคิดเห็นที่ 12 (3060768)

ทำอย่างงี้ พนักงานคงรักบริษัทเพิ่มขึ้น นะ

คราวนี้ถ้าถือว่าถูกกฎหมาย

คราวหน้าทำ 12 ชม.พัก 4 ชม. เป็นอันว่านับเวลาทำงานวันละ8 ชม.ก็คงไม่ผิด

ผู้แสดงความคิดเห็น หึๆ วันที่ตอบ 2009-10-07 22:45:30


ความคิดเห็นที่ 13 (3067518)

ชอบชี้โพรงให้กระรอก เดี๋ยวมันก็เอา ไอเดียร์ไปทำแล้วจะเดือดร้อนเพิ่มขึ้นอีก

ผู้แสดงความคิดเห็น YD วันที่ตอบ 2009-10-24 09:52:37


ความคิดเห็นที่ 14 (3144392)

ไม่ใช่แค่นั้นหรอกนะ  ยังมีอีเยอะ ยิ่งช่างเทคนิคด้วยนะโดนเยอะ ซื้อเครื่องมือเองออกตังเอง ถ้าชำรุดหรือหายก็โดนหักตังเข้าบริษัทอีก พอซื้อมาแทนก็ไม่คืนตังที่หักไป กรรรมมมมมมมมม

ผู้แสดงความคิดเห็น พะ วันที่ตอบ 2010-01-09 17:32:15


ความคิดเห็นที่ 15 (3278610)

 ขอบคุณครับผมได้ไหวตัวทัน ^^

ผู้แสดงความคิดเห็น Pu-iii-u วันที่ตอบ 2012-02-29 21:01:50


ความคิดเห็นที่ 16 (3310954)

ทำงาน 5วัน วันละ 12 ชั่วโมง เิงินก็ไม่ขึ้น (ขึ้นเฉพาะเด็กใหม่เท่านั้น ) ทำได้ก็อยู่ ทำไม่ได้ก็ออกไป มีเท่านี้

ผู้แสดงความคิดเห็น aA วันที่ตอบ 2013-05-28 11:44:33


ความคิดเห็นที่ 17 (3311835)

แมร่งเอาเปรียบสุดด สราดด

ผู้แสดงความคิดเห็น ku วันที่ตอบ 2013-07-01 22:07:45


ความคิดเห็นที่ 18 (3313089)

มันมีมากว่าทีคิด   ไม่เชื่อลองมาดูได้     ฮุฮุ แล้วอนาคดคุณจะไม่เหลืออะไร ฮฮฮฮฮ

ผู้แสดงความคิดเห็น 037 วันที่ตอบ 2013-09-04 04:14:31



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.