ปรับเงินเดือนประจำปี(ต่อ)


สอบถามเกี่ยวกับรายละเอียดครับ  เนื่องจาก เงินเดือนเก่าที่ได้เป็นเงินเดือนที่ตกลงไว้แต่แรก  ตอนเข้าทำงาน   แล้วต่อมา หักลดเงินเดือนออกมาส่วนหนึ่ง  เพื่อไปเป็นค่าความสามารถ   (ค่าภาษา ญี่ปุ่น)  ทำให้เสียรายได้ในส่วนของ ค่า O.T  รวมไปถึงเงินโบนัส  กลางปีด้วย เพราะ 2 ส่วนที่ว่ามานี้ใช้ฐานเงินเดือนไปคิดเงิน  บ. ลดรายจ่ายลงได้มากมายแต่  ลูกจ้างเสียเปรียบ   มีวิธีการอย่างไรบ้างครับ ที่จาแก้ไข   ไม่อยาก ฟ้องร้องเป็นเรื่องราว   แต่อยากให้ บ. รู้ว่าทำผิดกฎหมาย     (ผิดกฎหมายข้อให้บอกด้วยนะครับจาได้คุยกับ บ. ได้ถูก)   รบกวนบอกหน่อยครับ


ผู้ตั้งกระทู้ เก็บกด :: วันที่ลงประกาศ 2009-04-09 15:51:54


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2993643)

รายละเอียด     ฐานเงินเดือนเก่า     20000   บาท     ถูกลดเหลือ    15000  บาท       ส่วนของ 5000  บาท  บ .   ให้มาในรูปของค่าความสามารถ (ค่าภาษา)   โดยรวมแล้วยังรับ 20000  บาท   แต่ทำให้  ค่าO.T  ลดลง   รวมไปถึง เงินโบนัส กลางปีด้วย  แต่ตอนนี้ยังไม่มีเอกสารหรือหนังสือมาให้เซ็น   รับทราบนะครับ    มีมาแต่ซอง แนบเอกสารมาว่า   ได้ปรับเท่าไหร่   โดนลดเงินตรงส่วนไหน  แล้วไปเพิ่มให้ในส่วนไหน     ขอข้อเสนอแนะหน่อยครับทำไงดี    แบบว่าไม่ต้องรุนแรง  แต่ได้ผลดี อ่ะครับ   ขอบคุณล่วงหน้าครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น เก็บกด วันที่ตอบ 2009-04-09 16:14:48


ความคิดเห็นที่ 2 (2993851)

ไม่อยากให้เป็นเรื่องใหญ่ อย่างนี้ก็ต้องคุยกับทางบริษัทอย่างเดียว เพราะการปรับลดเงินเดือนโดยที่ลูกจ้างไม่ยอมรับหรือไม่เห็นด้วย มันก็ผิดอยู่แล้ว บริษัทก็คงรู้ แต่ก็ยังทำ

ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29 วันที่ตอบ 2009-04-10 09:44:16


ความคิดเห็นที่ 3 (2994005)
มันเป็นการขอเปลี่ยนแปลงข้อตกลงคือเปลี่ยนสัญญาจ้างเกี่ยวกับการจ่ายเงินตอบแทน ดังนั้นนิ่มๆถ้าเสียประโยชน์ก็ต้องคุยกันจะขอไม่ลดส่วนไหน อย่างไร ผิดถูกไม่ต้องพูดเพราะนายจ้างลูกจ้างต่างเป็นคู่สัญาในเรื่องการจ้างแรงงาน ต่างฝ่ายก็รักษาผลประโยชน์ตน มองข้ามความสัมพันธ์อันดีที่จะอยู่ร่วมกันอย่างมีความสงบ ขาดสติจนลืมคิดชีวิตแท้ๆต้องการอะไร
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-04-10 14:07:14



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.