การจ่ายค่าชดเชยกรณีเลิกจ้าง


กระผมเริ่มเข้าทำงานที่บริษัทในนิคมอุตสาหกรรมลำพูน หากถูกเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าในสิ้นเดือนเมษายน 2552 (ผมเริ่มทำงานวันที่ 5 เมษายน 2549) 1)นับถึงสิ้นเดือน เมษายน ผมทำงานรวมกันเป็น 1060 วัน (2.90 ปี คิดที่ 365 วันต่อปี)กรณีนี้ค่าชดเชยที่กระผมควรจะได้รับจะเป็น 180 วัน ได้หรือไม่ครับ(ตามกฎหมายที่ว่า ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 3 ปีแต่ไม่ครบ 6 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน) 2)ในส่วนเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จะไ้ด้ส่วนของบริษัีทที่จ่ายไว้ 100% หรือไม่ครับ 3)หากไม่แจ้งล่วงหน้า สิทธิเพิ่มเติมที่ควรจะไ้ด้มีอะไรบ้างครับ รบกวนแค่นี้ก่อนครับ ขอบคุณสำหรับคำแนะนำครับ


ผู้ตั้งกระทู้ ชัชชัย (pedia3478-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2009-04-10 21:41:19


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2994219)
เริ่มทำงานวันที่๕เมย๔๙ ทำงานถึงสิ้นเดือนเมย ๕๒ ถือว่าทำงานครบ๓ปีแล้ว ค่าชดเชย๑๘๐วัน ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า๑งวดค่าจ้าง สำหรับเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นตามระเบียบกองทุนฯ
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-04-11 08:00:53


ความคิดเห็นที่ 2 (2994499)
ขอบพระคุณมากครับสำหรับคำตอบ พอดีมีเพื่อนขอคำแนะนำ กรณรที่เขาเริ่มทำงานวันที่ 5 มิถุนายน 2549 กรณีนี้เกือบครบสามปี (นับถึงสิ้นเดือนเมษายน เหลืออีกประมาณ 1 เดือน) มีสิทธิได้รับค่าชดเชย 180 วันหรือเปล่าครับ รบกวนขอคำแนะนำเพิ่มเติมครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น ชัชชัย (pedia3478-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2009-04-12 16:01:34


ความคิดเห็นที่ 3 (2994545)
กฏหมายกำหนดไว้อย่างไร เป็นตามนั้น ขาดวันเดียวถือว่าไม่ครบ๓ปีกกหมายมิได้กำหนดข้อยกเว้นไว้
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-04-12 19:38:00


ความคิดเห็นที่ 4 (2996226)
www.exitkadee.com
ผู้แสดงความคิดเห็น 123 วันที่ตอบ 2009-04-18 16:08:53



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.