เรื่องบริษัทปิดกิจการ กับการจ่ายชดเชย


ขอโทษนะคะ ที่ถามคำถามที่หลายๆคนถาม แต่กรณีของดิฉัน บริษัทแจ้งด้วยวาจาว่าจะทำการปิดกิจการ วันที่ 30 เมษายน นี้ เนื่องจากบริษัทขาดทุน ซึ่งบริษัทได้แจ้งพนักงานเป็นรายบุคคลในวันที่ 17 เมษายน 2552  กรณีเช่นนี้ จะสามารถ ฟ้องร้องบริษัทเรียกค่าชดเชยได้หรือไม่ค่ะ ดิฉันทำงานได้เป็นเวลา 10 เดือนค่ะ (ปลดพนักงานออฟฟิศเท่านั้น ทั้งบริษัท ) ทั้งนี้เจ้าของบริษัทมีบริษัทอื่นๆ ในเครือค่ะ ถ้าเค้าให้เราย้ายโดยเปลี่ยนตำแหน่ง และ ลดเงินเดือน เราสามารถปฏิเสธได้รึป่าวค่ะและถ้าปฏิเสธแล้วเราจะได้รับเงินชดเชยหรือไม่ รบกวนแค่นี้ค่ะ  ขอบคุณค่ะ


ผู้ตั้งกระทู้ ร้อนใจค่ะ :: วันที่ลงประกาศ 2009-04-17 22:43:16


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2996020)

เจอคล้ายกันเลยแต่ของเรานี่พอรู้ว่าพนักงานรู้กฎหมายแรงงาน เค้าต้องจ่ายเงินชดเชย

เค้าเลยแจ้งว่าไม่ปิดกิจการแล้ว แต่จ้างธุรการออกไปแล้ว เหลือเราเป็นพนักงานบริษัทคนเดียวแต่วันทำงานกลับไม่ยอมเอาสมุดเซนต์ชื่อเข้าออกทั้งๆที่เป็นระเบียบของบริษัท วันแรกที่ไปบอกว่าปิด ให้มาวันถัดมา พอวันถัดมามาทำงานปกติกลับเก็บสมุดลงเวลา พอทวงถามบอกว่าไม่จำเป็นมั้ง(งงคะงงมาก)เลยไม่รู้ว่ากำลังเจอกับอะไรอยู่เหมือนกัน

ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกสาวท่านเปา วันที่ตอบ 2009-04-17 23:45:30


ความคิดเห็นที่ 2 (2996032)

- การบอกกล่าวล่วงหน้า บริษัทต้องบอกล่วงหน้า 1 งวดเงินเดือน แต่ละแห่งไม่เหมือนกัน อาจจะออกเดือนละครั้ง หรือเดือนละสองครั้ง

- ทำงานมา 10 เดือน กำลังจะถูกเลิกจ้าง จะต้องได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้าง เป็นค่าจ้างอัตราสุดท้าย x 30 หรือประมาณ 1 เดือน

- นายจ้างให้ย้ายตำแหน่งและลดเงินเดือน ถ้ามีการทำสัญญาจ้างฉบับใหม่ แล้วลูกจ้างปฏิเสธ ก็ต้องถูกเลิกจ้างเหมือนเดิม ได้รับค่าชดเชย แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น ต้องดูเงื่อนไขที่มีของสัญญาจ้างฉบับแรกด้วย

ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29@HR วันที่ตอบ 2009-04-18 01:14:30


ความคิดเห็นที่ 3 (2996067)

ขอบคุณมากนะค่ะ สำหรับคำตอบ แต่ยังสงสัยอยู่อีดค่ะ  เค้าบอกปิด 30 เมษายน และถ้าไม่มีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร หากวันที่ 1 พฤษภาคม เราไม่มาทำงาน ทางบริษัทจะกลับลำว่าไม่ปิด แล้วหาข้ออ้างไม่จ่ายชดเชยได้ไหมค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ร้อนใจค่ะ วันที่ตอบ 2009-04-18 08:18:34


ความคิดเห็นที่ 4 (2996221)
www.exitkadee.com
ผู้แสดงความคิดเห็น 123 วันที่ตอบ 2009-04-18 16:07:37


ความคิดเห็นที่ 5 (2997058)

1. หากเลิกจ้างพนักงาน ต้องได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแน่นอนอยู่แล้วครับ  ยกเว้นว่าเราจทำงะขอลาออกเอง ( ทำงานตั้งแต่ 6 เดือนแต่ไม่ครบ 1 ปี ได้รับค่าชดเชย 30 วัน ถูกต้องแล้วครับ ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานมาตรา 118)

2. นายจ้างสั่งโยกย้ายตำแหน่งและลดเงินเดือนได้หรือไม่?  ต้องทำความเข้าใจก่อนว่าอำนาจในการโยกย้ายเป็นอำนาจของฝ่ายบริหารที่สามารถทำได้แต่จะต้องไม่กระทบสิทธิของลูกจ้าง ในลักษณะเป็นการกลั่นแกล้งหรือบีบบังคับให้ลูกจ้างไม่สามารถทนทำงานต่อไปได้อย่างนี้ ฝ่ายบริหารทำไม่ได้ และการโยกย้าย ก็จะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน หากเราไม่อยากไปก็ปฎิเสได้ครับแต่จะต้องเป็นการลดตำแหน่งและเงินเดือนนะครับเพราะถือว่าเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างที่ได้ตกลงกันไว้ในทางการจ้าง (เช่น ตกลงให้เราทำงานเป็นฝ่ายบัญชี แล้วบริษัทสั่งเราให้ไปทำงานในฝ่ายผลิตที่ต้องเข้ากะ อย่างนี้ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณต่อลูกจ้าง กฎหมายห้ามนายจ้างแต่ถ้าเป็นการโยกย้ายหน้าที่การงานที่เป็นคุณต่อลูกจ้างมากกว่า ถือว่าทำได้ครับ)

3. นายจ้างมีหลายบริษัทหรือมีบริษัทในเครือ และมีคำสั่งให้เราไปทำงาน ไม่ถือเป็นการเลิกจ้างแต่ถือเป็นการ"โยกย้าย" ถ้าหากทำให้สภาพการดำลงชีวิตของเราเปลี่ยนไปจากปรกติหรือไม่เป็นคุณกับเรา ก็เหมือนข้อ 2 (ในกรณีที่เป็นบีษัทในเครือต้องดูว่าใครเป็นเจ้าของบริษัทตัวจริง,ใครคือผู้ถือหุ้น เพราะสาระสำคัญของเจตนารมณ์ของกฎหมายถือตาม "นิติบุคคล" เป็นสำคัญ เช่น บริษัท ก. มีสำนักงานใหญ่ที่กรุงเทพฯและมีสำนักงานสาขาที่ลพบุรี อย่างนี้ถือเป็นนิติบุคลเดียวกัน  แต่ถ้าชื่อบริษัทยังไม่เหมือนกันก็ถือว่าไม่ใช่นิติบุคคลเดียวกันครับและต้องรู้ด้วยว่าใครคือผู้มีอำนาจลงนามหรือผู้ถือหุ้นในบริษัทนั้นๆด้วยครับ)

4.หากนายจ้างไม่ให้เราทำงานและ"ไม่จ่ายค่าจ้าง"ถือว่าเป็นการเลิกจ้างแล้วโดยปริยาย ตามคำถามในวันที่ 30 เมษายน นายจ้างปิดกิจการโดยแจ้งด้วยวาจา (นายจ้างแจ้งหรือหัวหน้างานแจ้งจะต้องดูให้ดีว่า หัวหน้านั้นมีอำนาจในการแจ้งเรื่องนี้กับเราหรือเปล่า..เป็นข้อกฎหมาย) หากเราไม่แน่ใจว่าเลิกจ้างจริงหรือไม่ (วันที่ 1 พ.ค. เป็นวันหยุด) วันทำงานปกติต่อไปให้เราลองไปที่โรงงานดูว่าปิดจริงหรือไม่ หากไม่ปิดก็ขอเข้าไปในโรงงาน หากรปภ.ไม่ไห้เข้าก็จะต้องมีหลักฐานเล็กน้อยเช่นให้ใครเป็นพยานว่าเรามีความประสงค์จะมาทำงานแต่ รปภ.ไม่ไห้เข้า เพื่อเป็นหลักฐานในการฟ้องร้องค่าชดเชยและ "ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม"และเป็นการแสดงว่าเราไม่ได้ละทิ้งหน้าที่ที่จะเป็นเหตุให้นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยกับเรา...

ผู้แสดงความคิดเห็น indochem.uinon วันที่ตอบ 2009-04-20 19:11:29


ความคิดเห็นที่ 6 (2997163)

ขอบคุณคะคุ ณindochem.uinon ได้รับความกระจ่างขึ้นมากเลยคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกสาวท่านเปา วันที่ตอบ 2009-04-20 22:14:47


ความคิดเห็นที่ 7 (2998028)
ขอบคุณค่ะ  ปัญหายังไม่ตกเลย ค่ะ นายจ้างจะให้ 1 เดือน ทุกคน  พี่ๆ เค้าทำเกิน 1 ปี เค้าก็ให้ 1 เดือน เหมือนกัน แล้วอีกอย่าง ทางบริษัทไม่แจ้งล่วงหน้า  ปกติเงินเดือน ออก ทุกสิ้นเดือนค่ะ แต่เค้าแจ้ง 17/04/2552  เลยยังไม่มีข้อสรุปที่ชัดเจน ว่าจะทำการจ่ายอย่างไร
ผู้แสดงความคิดเห็น ร้อนใจค่ะ วันที่ตอบ 2009-04-22 15:39:21


ความคิดเห็นที่ 8 (3245806)

อยากทราบว่า....ถ้าบริษัท เลิกกิจการเพราะมีผลขาดทุน...บริษัทจะต้องจ่ายเงินคืนให้กลับผู้ถือหุ้นหรือป่าวคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงานบัญชี วันที่ตอบ 2011-05-23 10:11:43


ความคิดเห็นที่ 9 (3250826)

แล้วถ้าทำ แค่เดือนกว่าๆ บริษัทประกาศปิดล่ะคะ จะได้เงินชดเชยไหมคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ky วันที่ตอบ 2011-07-14 09:40:06


ความคิดเห็นที่ 10 (3303221)

ขอสอบถามค่ะ  ถ้าบริษัทฯ ปิดทำการเนื่องจากขาดทุน  แต่ผู้ถือหุ้นท่านหนึ่งมีบริษัทฯ ส่วนตัวโดยไม่เกี่ยวกับบริษัทฯเก่าเลย  แต่อยากได้พนักงานทั้งหมดไปทำงานโดยให้ตำแหน่งเดิม เงินเดือนเดิม  อย่างนี้จะทำได้หรือไม่ คำถามคือ

1.สิทธิ์ของพนักงานต่างๆ จะคงอยู่หรือไม่  เช่น ค่าชดเชยการเลิกจ้าง (อายุงาน) ต้องเริ่มนับใหม่หรือไม่

2.ค่าชดเชยบริษัทฯ เก่า  - เขาแจ้งว่าไม่สามารถจ่ายได้ เพราะบริษัทฯ ขาดทุน ไม่มีเงินจ่าย และพนักงานฟ้องร้องไปก็คงไม่ได้อะไร  เพราะบริษัทฯ ชำระหุ้นเต็ม  กรรมการผู้จัดการ มีหุ้นน้อยสุด  และก็ไม่มีอะไรให้ยึดด้วย  ทรัพย์สินของบริษัทฯ ก็ไม่มีอะไร เหลือแต่ของใช้ในออฟฟิศ  และบริษัทฯ ก็ต้องขาดทอดตลาดให้กับเจ้าหนี้การค้า 

อย่างนี้จะต้องทำอย่างไรดีค่ะ  แต่มีอย่างหนึ่งคือ  บริษัทฯ ใหม่  เขาใจดี เขาบอกว่าสงสารจึงจะต่ออายุงานให้  ทุกอย่างจะเหมือนเดิม อย่างนี้ทำได้หรือค่ะ  เขาบอกว่า ให้พนักงานทุกคนสบายใจได้ เชื่อใจได้หรือค่ะ  และต้องมีเอกสารอะไรให้พวกเราสบายใจด้วยหรือไม่   ช่วยตอบคำถามนี้ทีค่ะ จะขอบคุณอย่างสูง

ผู้แสดงความคิดเห็น โอ๋ วันที่ตอบ 2012-11-16 16:33:58


ความคิดเห็นที่ 11 (3312535)

ถ้าบริษัทดกิจการแต่พนักงานไม่ได้ทำงานที่บริษัทแต่ให้ทำงานอยู่ที่บ้านต้องได้เงินทดแทนหรือเปล่า

ผู้แสดงความคิดเห็น พัชรี ชานุ วันที่ตอบ 2013-08-09 14:52:18


ความคิดเห็นที่ 12 (3314570)

เนื่องจากบริษัทปิดกิจการ ตามที่ประชุมกันในส่วนของพนักงานรายเดือนจะทำการโอนย้ายไปที่อืน ไม่มีนโยบายเลิกจ้าง

แล้วถ้าหากโอนย้ายไม่ได้ บิษัทต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายให้รึเปล่า

ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงานบริษัทเอกชน วันที่ตอบ 2013-11-14 13:54:56


ความคิดเห็นที่ 13 (3785782)

1.ปลดพนักงานออก จะได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้างมั้ย

2.และในกรณีที่บริษัทสั่งย้ายไปประจำที่สาขาต่างจังหวัด ถ้าเราไม่ไปทำงานในต่างจังหวัดได้ จะมีผลต่อการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ไหม

ผู้แสดงความคิดเห็น pj (Nopporn-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2015-03-18 20:06:11


ความคิดเห็นที่ 14 (4032102)

 ร้านเปิดได้2เดือนละครับแล้วปิดตอนเข้าเดือนที่3 ได้เงินชดเชยไหมครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น Rasps วันที่ตอบ 2016-06-19 16:17:30


ความคิดเห็นที่ 15 (4115206)

 ขอตัวอย่างหนังสือ ปิดกิจการหน่อยสิคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น วิลาวัณย์ (wilawun-dot-ppp-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2017-01-11 15:27:30



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.