เป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจ อยากลาออก


ข้าพเจ้าเป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง
โดยข้าพเจ้ามีหน้าที่เกี่ยวข้องกับทางด้านเทคนิค เป็นพนักงานระดับปฏิบัติการ
มีเจ้าหน้าที่ประจำการอยู่ 2 คนรวมข้าพเจ้าด้วย
ซึ่งงานในหน้าที่นั้นเยอะมากและหนักมาก งานมีเยอะกว่าเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบ
จึงเกิดปัญหาขึ้นบ่อยครั้ง ซึ่งทุกครั้ง ก็จะโดนต่อว่า ทำดีเสมอตัว ทำไม่ดีก็จมธรณี

จึงอยากถามว่า
1) ถ้าข้าพเจ้ายื่นหนังสือลาออก พร้อมทั้งลาพักผ่อนประจำปีพร้อมกันได้หรือไม่
เช่น ข้าพเจ้ายื่นหนังสือลาออกวันที่ 20 โดยที่ข้าพเจ้าต้องการออกหลังจากวันสิ้นเดือนเพื่อรอรับเงินเดือนก่อน โดยที่ข้าพเจ้าก็ยื่นลาพักร้อนจำนวน 10 วัน ในวันที่ 20 ด้วย
อย่างนี้ได้หรือไม่

2) เนื่องจาก ถ้าข้าพเจ้าลาออก ย่อมีผลกระทบต่อองค์กรอย่างแน่นอน เพราะหน้าที่นี้ ทำรายได้ให้องค์กรปีละ หลายพันล้าน อยู่ที่ประมาณ 14% ของรายได้องค์กร
ซึ่งถ้าข้าพเจ้าออก จะไม่มีบุคคลากรสามารถรับผิดชอบงานตรงนี้ได้
จึงอยากถามว่า ถ้าข้าพเจ้ายื่นใบลาออกและประสงค์ที่จะออกก่อนระยะเวลา 30 วันตามที่กฎหมายกำหนด สามารถทำได้หรือไม่
และถ้าองค์กรได้รับความเสียหาย จะสามารถฟ้องร้องข้าพเจ้าได้หรือไม่
และถ้าข้าพเจ้าจะสู้คดี มีความเป็นไปได้ที่จะชนะหรือไม่

ขอบคุณครับ



ผู้ตั้งกระทู้ พนักงานรัฐวิสาหกิจคนหนึ่ง :: วันที่ลงประกาศ 2009-04-22 17:52:19


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2998307)
ดูระเบียบของรัฐวิสาหกิจเกี่ยวกับการลาออก
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-04-23 08:51:51


ความคิดเห็นที่ 2 (2998357)

1. ยื่นใบลาออกพร้อมยื่นคำขอลาพักร้อน หากองค์กรอนุมัติก็หยุดได้ ใช้ได้ แต่โดยทั่วไปแล้วมักจะไม่มีที่ไหนยอม เพราะต้องการให้มีการส่งมอบงานหรือจัดการงานต่างๆให้เรียบร้อยก่อน ซึ่งก็ไม่ผิดกฎหมายแต่อย่างไร

2. ควรจะแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน หรือทำการลาออกให้ถูกต้อง โดยทั่วไปไม่ว่ารัฐหรือเอกชนหลักนี้ก็เหมือนกัน เพื่อให้องค์กรได้หาพนักงานใหม่เข้ามาแทน การลาออกก่อนอาจทำให้องค์กรเสียหายได้ อาจมีการฟ้องร้องตามมา หากคิดจะสู้คดีก็ชนะได้ยาก เพราะต้องสู้กับหน่วยงานของรัฐ

ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29@HR วันที่ตอบ 2009-04-23 10:16:43



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.