เขาเรียกค่าชดเชย ต้องมีพยานหลักฐานชัดเจน ว่าเป็นเช่นนั้นจริง

คำว่าทุจริตต่อหน้าที่นั้น คือ การใช้อำนาจหน้าที่เพื่อแสวงหาผลประโยชน์กับตนเองหรือผู้อื่น หากลูกจ้างใช้อำนาจหน้าที่ของตนเอง ไปเสนอราคาต่ำกว่าของนายจ้าง ก็เข้าข่ายและเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้นรับความเสียหาย สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย ฯลฯ แต่ต้องมีหลักฐานยืนยันว่า มีการกระทำเช่นนั้นจริง มีพยานบุคคลมายืนยันด้วย

ตามความเป็นจริงแล้ว หากจะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย แล้วลูกจ้างไม่เห็นด้วยและไปทำการฟ้องร้อง ก็สู้กันยาว เพราะลูกจ้าง ก็สามารถไปรับงานนอกได้ (นอกเหนือเวลาทำงาน) คุณไปจำกัดเขาว่าให้ทำงานให้คุณอย่างเดียวไม่ได้หรอก ถ้าเขายกประเด็นนี้เข้าสู้ คุณจะว่าอย่างไร? และการหาหลักฐานว่าลูกจ้างทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ก็หาข้อพิสูจน์ได้ยากพอสมควร

การทุจริตต่อหน้าที่ จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายพิสูจน์ไม่ยาก เพราะหากมีพยานยืนยันแน่นอนว่า ลูกจ้างรับงานแทนนายจ้าง และรายได้เป็นของลูกจ้างไม่ใช่นายจ้าง ถือเป็นการทุจริตแน่นอน แม้ว่าการกระทำทุจริตนั้น ยังไม่ได้ทำให้นายจ้างเสียหาย ณ ขณะนั้นก็ตาม ซ่งกรรมเป็นเครื่องชี้การกระทำ หากมีเจตนา ในทางแรงงานก็ผิดแล้ว

การที่ลูกจ้างไปรับงานข้างนอกไม่ใช่ไปแย่งลูกค้าของนายจ้าง นอกเวลางานก็สามารถทำได้ แต่ไปมีการกระทำการเป็นคู่แข่งกับนายจ้าง แม้นอกเวลาทำงานก็ถือว่าผิดอย่างแน่นอน