|
สอบถามลูกจ้างขาดงานเกิน 3 วัน บอกเลิกจ้างได้หรือไม่ | |
เรื่องมีอยู่ว่า ในวันที่ 23 พ.ค.50ทางบ.จะเลิกจ้างพนักงาน 1 คน เนื่องจากงบประมาณในการจ้างไม่พอ จึงให้เขาเขียนใบลาออกในวันที่ 23 พ.ค.50 เพื่อให้ออกสิ้นเดือนวันที่ 31 พ.ค.50 ซึ่งทางบ.ก็จะได้จ่ายค่าชดเชยต่างๆให้ แต่พนักงานคนดังกล่าวไม่เขียนใบลาออกดังกล่าว พร้อมทั้งขู่เรียกค่าจ้าง 3 เดือน และไม่มาทำงานตั้งแต่วันที่ 23 พ.ค.50ช่วงบ่ายจนถึงปัจจุบัน กรณีนี้ทางบ.สามารถอ้างถึงมาตรา 119ที่กำหนดว่าไม่จ่ายค่าชดเชยให้ถ้าหากลูกจ้างขาดงานติดต่อกันเกิน 3 วันโดยไม่มีเหตุผลอันควรได้หรือไม่ | |
ผู้ตั้งกระทู้ กฤษณะ :: วันที่ลงประกาศ 2007-06-23 10:46:12 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1016597) | |
เหตุการณ์วันที่ 23 พฤษภาคม 2550 เป็นการบอกเลิกจ้างโดยให้เขียนใบลาออกประกอบ หรือเป็นเพียงการชักชวนให้ลาออก แม้ไม่ลาออกก็ยังให้ทำงานต่อไป ต้องพิสูจน์กันต่อไป หากข้อเท็จจริงฟังเป็นยุติว่า เป็นการเลิกจ้าง การที่ลูกจ้างไม่มาทำงานถือว่า ถูกต้องแล้ว แต่หากข้อเท็จจริงฟังว่า ยังไม่มีการเลิกจ้าง การที่ลูกจ้างไม่มาทำงานย่อมเป็นความผิดต่อระเบียบ นายจ้างย่อมเลิกจ้างได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-06-23 16:08:26 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322578 |