|
สัญญาจ้าง | |
บริษัทมีให้เซ็นสัญญาจ้าง โดยในสัญญาจ้างมีข้อความหนึ่งระบุว่า เพื่อความต่อเนื่องของงานและการจัดcareer part พนักงานต้องอยู่กับบริษัทเป็นเวลา 2 ปี (เพราะบริษัทต้องเสียเวลาสอนงาน คิดจัดสายอาชีพให้กับพนง.แต่ละคน) หากอยู่ไม่ครบ บริษัทมีสิทธิ์เรียกร้องค่าใช้จ่ายต่างๆ เช่น ฝึกอบรม ค่าใช้จ่ายระหว่างการสอนงาน คำถาม คือ อยากทราบว่า บริษัทกำหนดสัญญาแบบนี้ได้หรือเปล่าค่ะ แล้วหากพนง.อยู่ไม่ครบจริง สามารถฟ้องร้องได้หรือเปล่าค่ะ เช่น จนท.บุคคล บริษัทส่งไปอบรมกฎหมายแรงงาน /จป.หน.งานแล้ว ถ้าลาออก จะโดนเรียกเก็บส่วนนี้ด้วยหรือเปล่าค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ air :: วันที่ลงประกาศ 2007-06-23 14:07:34 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1016603) | |
สัญญาจ้างที่กำหนดเวลาจ้างแน่นอนสามารถทำได้ (สัญญาจ้างที่กำหนดระยะเวลาการจ้างแน่นอนหรือไม่ ต้องอ่านทั้งฉบับ มิใช่อ่านเพียงข้อเดียว) หากเป็นสัญญาจ้างที่กำหนดระยะเวลาจ้างแน่นอน การผิดสัญญาต้องรับผิดในความเสียหาย (ถ้ามี) ส่วนค่าเสียหายจะคำนวณจากตัวอย่างที่ถามหรือไม่ ศาลจะเป็นผู้วินิจฉัย โดยยึดหลักค่าเสียหายต้องเป็นผลโดยตรงจากการผิดสัญญา
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-06-23 16:15:58 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322649 |