ถามเรื่องทำงานล่วงเวลาครับ


อยากถามเรื่องการให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาครับคือหากว่าเรามอบหมายงานให้ลูกจ้างทำ แล้วลูกจ้างทำงานช้ามากๆ ไม่ทันกำหนด (คือในความเป็นจริง ลูกจ้างดูเหมือนว่าทำไปเรื่อยๆไม่รีบเลยอะครับ) แล้วพอถึงเวลาครบกำหนดไม่ทัน ทางนายจ้างก็ได้รับความเสียหาย ซึ่งถ้าเป็นเช่นนี้แล้วก็ต้องเรียกตัวลูกจ้างมาทำงานนอกเวลา อยากถามว่าถ้างานเกิดในลักษณะนี้ จะมีวิธีแก้อย่างไรบ้าง และหากให้ทำงานนอกเวลาเพิ่ม ทางนายจ้างก็จะต้องเสียค่าจ้างเพิ่มให้ใช่หรือไม่ครับในกรณีนี้ และมีทางที่จะไม่เสียค่าล่วงเวลาหรือไม่ครับหากว่าลูกจ้างไม่กระตือรือร้นเลยครับ (จริงๆแล้ว ทางนายจ้างก็คิดว่าหากทำงานแล้วไม่ทันจริงๆก็จ่ายค่าล่วงเวลาให้ได้ ไม่เป็นไรครับ แต่นี่แบบว่าลูกจ้างไม่ตั้งใจทำครับ คิดแล้วเสียดายเงินไปโดยใช่เหตุอะครับ)


ผู้ตั้งกระทู้ สอบถาม :: วันที่ลงประกาศ 2009-03-27 16:49:46


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2989128)
ลูกจ้างแบบนี้ไม่ต้องจ้างไว้ให้หนักที่ทำงาน หาคนดีๆมาทำแทนซะ หรือจะเรียกมาอบรมวิธีการทำงานแล้วให้เขาลองทำ ถ้าไม่ดีขึ้นก็จำเป็นต้องโยกย้ายหรือให้ไปทำอย่างอื่น
ผู้แสดงความคิดเห็น cv วันที่ตอบ 2009-03-28 08:08:33


ความคิดเห็นที่ 2 (2989189)

- ลูกจ้างอู้งาน ลักษณะนี้ต้องลองใช้วิธีกดดัน เช่น ไปควบคุมอยู่เป็นระยะ หรือตั้งคำถามกับพนักงานว่า "จะทำเสร็จเมื่อไหร่? 2 ทุ่มเสร็จมั๊ย?" มันเป็นหลักจิตวิทยาที่ใช้ได้จริง พนักงานจะทำงานเร็วขึ้นในผลทางบวกและทำงานเลวยิ่งกว่าเดิมในผลทางลบ คุณต้องดูลักษณะนิสัยลูกจ้างประกอบ

- ถ้าลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ต้องจ่ายเงินให้ครับ

- บางทีทางนายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานเฉพาะเวลาปรกติ พอสิ้นเดือนถ้าผลของงานได้ไม่ถึงขั้นน่าพอใจ ก็ทำการประเมินและแจ้งเตือนให้ลูกจ้างปรับปรุงตัว ถ้าไม่ปรับปรุงก็ปลดออก หาลูกจ้างใหม่ที่ดีมาทำดีกว่า ลูกจ้างที่เฉื่อยชา อู้งาน ไม่ควรจะเก็บเอาไว้

ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29 วันที่ตอบ 2009-03-28 12:30:47


ความคิดเห็นที่ 3 (2989222)
ขอบคุณนะครับ สำหรับข้อแนะนำและคำตอบ
ผู้แสดงความคิดเห็น สอบถาม วันที่ตอบ 2009-03-28 14:49:46



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.