ดำเนินการเป็นขั้นตอน ดังนี้

1. พิสูจน์ให้ได้ด้วยหลักฐานและ/หรือพยาน ว่าพนักงานทุจริตต่อหน้าที่จริง

2. ทำหนังสือเลิกจ้าง โดยระบุให้ชัดเจนว่าพนักงานทำผิดอะไรจึงถูกเลิกจ้างและยกเลิกสัญญาทดลองงาน หรือเรียกพนักงานมาพูดคุยให้เขียนใบลาออก

3. เงินค้ำประกันจะยึดไว้ก็ได้ แต่ต้องพิสูจน์ให้ได้ว่า พนักงานผู้นั้นทำให้นายจ้างเสียหาย แต่ถ้าไม่อยากให้เรื่องยาวภายหลัง ขอแนะนำให้คืน เพื่อตัดปัญหา

4. เท่านี้ก็เป็นการเลิกจ้างที่ถูกวิธีแล้ว พนักงานเมื่อรับทราบความผิดของตน คงไม่ไปฟ้องร้องเป็นคดีความอีก หรือถึงฟ้องก็คงไม่ชนะ

.... อย่างไรก็ตาม ขอให้อ่านคำชี้แนะของท่านอื่นเพิ่มเติม ....

ขอขอบคุณสำหรับคำแนะนำในการเ ลิกจ้าง ขอความกรุณาขอดูตัวอย่างหนังสือเลิกจ้างเพื่อทำให้ถูกต้อง

เป็นการเลิกจ้างที่ไม่ค่อยทำมาก่อนชองบริษัทนี้เป็นครั้งแรกคะ

ขอขอบคุณเป็นอย่างสูง