ทุกปีบริษัทจะมีวันหยุดตามประเพณี16วัน แต่ปีนี้ได้ควบรวมกับอีกบริษัท

ทำสำนักงานกรุงเทพจึงให้เป็นไปตามบริษัทที่ซื้อ ส่วนที่โรงงาน ยังคงมีจำนวนวันหยุดเช่นเดิม (ที่โรงงานมีสหภาพ แต่ที่กรุงเทพไม่มี)

บริษัทมีที่ตั้งสองที่ตั้ง คือที่กรุงเพทกับที่ระยอง  แต่มีประกาศวันหยุดตามประเพณี 16วันเฉพาะพนักงานโรงงาน ส่วนที่กรุงเทพให้เป็น13 วันเหมือนบริษัทอื่นๆ และบริษัทได้คำนวณเงินโดยจ่ายเป็นวันเอาค่าแรงหารจำนวนตามปีคือ 365วัน

อยากทราบว่า
1 เราสามารถคืนเงินและไม่รับข้อเสนอเค้าได้หรือไม่ (บริษัทให้เซ็นต์เอกสารยอมรับด้วยแต่ยังไม่เซ็นต์)
2 จำนวนเงินที่บริษัทจ่ายหากเรียกพนักงานเข้ามาทำงานในวันหยุดตามประเพณีนั้นเค้ามีการคำนวณอย่างไรค่ะ ใช้อัตราค่าล่วงเวลาได้หรือไม่

ขอบคุณค่ะ