|
นายจ้างเปลี่ยนหลักเกณฑ์ขึ้นเงินเดือนโดยไม่บอกลูกจ้าง มีความผิดหรือไม่? | |
นายจ้างเปลี่ยนหลักเกณฑ์ขึ้นเงินเดือนโดยไม่บอกลูกจ้าง มีความผิดหรือไม่?
รัฐวิสาหกิจ A มีหลักเกณฑ์การขึ้นเงินเดือนซึ่งกำหนดโดยกระทรวงการคลังว่า ถ้ากิจการมีกำไร รัฐวิสาหกิจจะขึ้นเงินเดือนพนักงานโดยรวมได้ 5% แต่ถ้าขาดทุนจะขึ้นเงินเดือนได้ 2% พนักงานทราบกันโดยทั่วไปว่าในการขึ้นเงินเดือนจริง เงินจะถูกแบ่งมาเป็นก้อนให้กับหน่วยงานระดับ ฝ่าย กอง และแผนก เป็นทอดๆ โดยผู้บริหารจะพยายามรักษาอัตราการขึ้นเงินเดือนในทุกระดับให้ใกล้เคียงกับอัตราที่กระทรวงการคลังอนุมัติมาในปีนั้นๆ ทั้งนี้เพื่อความเป็นธรรมในระหว่างหน่วยงานต่างๆ ซึ่งได้ถือเป็นประเพณีปฏิบัติมาหลาย 10 ปีแล้ว ต่อมาในระยะหลัง ผู้บริหารมีการทำข้อตกลงกับผู้ว่าการว่า การขึ้นเงินเดือนจะมีอัตราไม่เท่ากัน ขึ้นอยู่กับคะแนนของตัวชี้วัดของรองผู้ว่าการแต่ละคน ทำให้หน่วยงานที่สังกัดรองผู้ว่าการแต่ละคน ได้ปรับเงินเดือนในอัตราไม่เท่ากัน อย่างไรก็ตาม เรื่องวิธีการขึ้นเงินเดือนที่เปลี่ยนไปนี้ พนักงานเกือบทั้งหมดไม่มีใครทราบเรื่องเลย คงมีแต่ผู้บริหารสหภาพแรงงานเท่านั้นที่ทราบเรื่อง ขอถามว่า ในกรณีนี้ นายจ้าง คือรัฐวิสาหกิจ A ทำผิดกฎหมายแรงงานโดยเปลี่ยนสภาพการจ้างหรือสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง โดยลูกจ้างไม่ให้ความยินยอมหรือไม่ครับ ? ขอขอบคุณอย่างสูงครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ท่านเปา ไฮเทค :: วันที่ลงประกาศ 2007-03-27 11:00:20 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (880009) | |
หลักเกณฑ์การปรับค่าจ้างมิใช่สภาพการจ้าง แต่เป็นอำนาจบริหารของนายจ้าง การนำตัวชี้วัดการทำงานของรองผู้ว่าแต่ละสายงานมาพิจารณาประกอบการปรับขึ้นค่าจ้างของลูกจ้างในสายนั้นๆถือว่ากระทำได้โดยชอบ ไม่ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง แม้ลูกจ้างจะไม่ยินยอมก็ตาม
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-03-30 23:29:49 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321629 |