ขอคำปรึกษาด่วนครับ


ผมทำงานมา 11 ปี ขณะนี้บริษัทมีผลประกอบการแย่มากๆ จ่ายเงินเดือนไม่เคยตรงเวลา และขณะนี้ต้องการจะลดคนงานโดยประกาศอาสาสมัครลาออกโดยจะให้ค่าชดเชย 3 เดือน(ตามกฏหมาย 10 เดือน)คนที่ยังอยู่ก็จะตัดเงินเดือนลง 20% ถึง 40% ผมมีคำถามอยากจะถามผู้รู้คือ ถ้าผมสมัครใจลาออกและเซ็นต์ยินยอมไปแล้ว หลังจากนั้นผมจะยังสามารถไปร้องเรียนกับแรงงานเพื่อเรียกร้องให้บริษัทจ่ายอีก 7เดือนตามกฏหมายแรงงานได้หรือไม่
ช่วยตอบด้วยครับกลุ้มใจมากๆปกติเงินเดือนก็แทบจะไม่พออยู่แล้วถ้าโดนตัดอีกคงไปไม่รอดแน่ ผมทำงานคนเดียวภรรยาตกงานลูกอายุ 9 เดือน พ่อก็มาป่วยอีก ไม่รู้จะทำอย่างไรดีแล้ว อยู่ก็ตาย ลาออกก็ได้แค่ 3 เดือน ไม่ถึง 3 หมื่น ทำอย่างไรดีครับ


ผู้ตั้งกระทู้ คนตกงาน :: วันที่ลงประกาศ 2009-03-19 14:44:21


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2985456)
ลาออกแปลว่าลาออก ไม่ใช่เลิกจ้าง การเลิกจ้างนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย ลาออกนายจ้างไม่ต้องจ่าย นายจ้างเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง(ลดค่าจ้าง)หมายถึงนายจ้างเปลี่ยนสภาพการจ้างคือเปลี่ยนข้อตกลงเปลี่ยนสัญญา ทำไม่ได้ถ้าลูกจ้างไม่ยอม เมื่อนายจ้างจ่ายเงินเดือนไม่ครบขาดไป40% ลูกจ้างต้องฟ้องเรียกเงินที่ขาด มันจะเป็นคงามกันยาว ลูกจ้างทั้งหลายต้องร่วมมือกัน
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-03-19 19:26:32


ความคิดเห็นที่ 2 (2985718)

1. บริษัทฯ ประกาศขออาสาลาออก  / ลาออกก็คือลาออก ( ไม่ว่าจะในสภาวะอารมณืหรือสภาพแวดล้อมใดๆก็ตาม) บริษัทฯไม่ให้อะไรหรอก เขาให้ 3 เดือนก็ดีแล้ว

2. ลดค่าจ้าง  ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง เพราะเปลี่ยนสภาพการจ้าง แต่ถ้าลดโดยพลการลุกจ้างมีสิทธิฟ้องเรียกเงินคืนได้

3. ขอแนะนำคุณว่าน่าจะเอาแนวลดค่าจ้างดีกว่า แต่ขอนายจ้างจ่ายย้อนหลังทุกบาททุกสตางค์พร้อมดอกเบี้ย เมื่อครบกำหนด ต้องใช้หลักแรงงานสัมพันธื โดยวิธีเจรจาต่อรองกันนะครับ ปรึกษากัน หาทางออกร่วมกัน

ผู้แสดงความคิดเห็น เอก วันที่ตอบ 2009-03-20 11:36:43



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.