ขอคำปรึกษาด่วนครับ กังวลมาก


เรียนทุกท่านและ webmaster

 ขอปรึกษไม่าทราบว่ากรณีตามที่ผมได้รับแจ้งเมล์จากนายจ้างตามข้างล่างนี้

 

เรียน    คุณ ฦ?
           ผู้จัดการฝ่ายบริการ
 
                      ด้วยบริษัท ได้มอบหมายให้ผมแจ้งต่อท่านว่าบริษัทได้มีความเห็นว่า
มีความจำเป็นต้องให้ท่านพ้นสภาพการเป็นพนักงานของบริษัท โดยให้มีผลตั้งแต่
31 มีนาคม 2552 นี้เป็นต้นไป อายุงานถึงวันที่ 31 มีนาคม 2552 รวม 10 เดือน 29 วัน 
                     โดยบริษัท ยินยอมจ่ายค่าเชยเชยให้ท่านตามกฎหมาย 
                      ทั้งนี้ให้ท่านปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่วันนี้ จนถึง 31 มีนาคม 2552
และส่งมอบงานที่ทำและทรัพยสินของบริษัทต่อ นายทินกร สุภาเดช ที่ปรึกษาฯ
ภายในวันที่ 30 มีนาคม 2552 นี้
                       ส่วนเอกสารที่เกี่ยวข้อง กรรมการผู้จัดการจะได้ลงนามให้ต่อไป
                       จึงเรียนมาเพื่อทราบ
 
                                        ขอแสดงความนับถือ
                                            *************           
                                         ที่ปรึกษาฝ่ายบริหาร
 
ที่ผมจะได้ค่าตอบแทนคือ 1 เงินเดือนสิ้นเดือนนี้
                                  2 ค่าชดเชย 1 เดือน
และท่ข้องใจคือค่าบอกกล่าวล่วงหน้ามีหรือเปล่าครับ
หมายเหตุ:ไม่มีการทำผิดร้ายแรงแต่ไม่เข้าตาจ้าวนาย
 


ผู้ตั้งกระทู้ ลูก 3 :: วันที่ลงประกาศ 2009-03-19 16:40:10


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2985459)
ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าจะได้เมื่อนายจ้างบอกเลิกจ้างเป็นระยะเวลาน้อยกว่าหนึ่งงวดค่าจ้าง กรณีคุณไม่ทราบว่านายจ้างแจ้งให้ทราบก่อนวันจ่ายค่าจ้างเดือนกุมภาพันธ์หรือไม่ ถ้าบอกก่อนแปลว่านายจ้างได้บอกกล่าวล่วงหน้าแล้ว
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-03-19 19:34:21


ความคิดเห็นที่ 2 (2985462)

ขอบคุณคุณเอครับผมได้ แจ้งเมล์จากนายจ้างวันท่ 18/3/52 เวลา

17.25น. เมื่อวานครับ

นับถือ

ลูก 3

ผู้แสดงความคิดเห็น ลูก 3 วันที่ตอบ 2009-03-19 19:38:36


ความคิดเห็นที่ 3 (2985715)

ขอสรุปประเด็น ดังต่อไปนี้นะครับ

1. คุณถูกนายจ้างเลิกจ้าง ( ไม่ว่าสาเหตุใดก็ตาม แต่คงไม่ใช่ตาม ม.119 เพราะคุณว่านายจ้างจ่ายค่าชดเชย ตาม ม.118 ให้ )

2.คุณทำงาน  10 เดือน  29 วัน

3. นายจ้างแจ้งคุณ 18/3/52

4. ผู้แจ้งคือ ที่ปรึกษาฝ่ายบริหาร ถึงแม้ไม่ใช่นายจ้างโดยตรง แต่น่าจะได้รับมอบอำนาจแล้วละ ( ไม่ล้อเล่นหรอก )

ขอแนะนำวิธีปฏิบัติตัว ดังนี้

1. เคลียร์งาน และส่งมอบงานอย่างสุดความสามาถ มีสปิริต ( ถึงแม้จะทำใจลำบากก็ตาม )

2. ทำใจให้สดชื่น มือสองมือ สองขา และความสามารถ ไม่มีวันอดตายหรอกครับ

3. คุณทำงาน 10 เดือน 29 วัน ค่าชดเชยตาม ม.118 กล่าวว่า ลุกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน

4. นายจ้างแจ้ง 18/3/52  ให้พ้นสภาพ 31/3/52  ที่จริงอยากรู้รอบการจ่ายค่าจ้างเพื่อวินิจฉัยนะ แต่ไม่เป็นไร ถ้าบริษัทคุณจ่ายค่าจ้างทุกวันที่ 30 เขาก็บอกน้อยกว่า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง หรือ จ่าย 15 และ 30 ก็บอกน้อยกว่า 1 งวดการจ่ายค่าจ้างอยู่ดี สรุปคุณมีสิทธิได้รับค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า อีก 1 เดือน

3. คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนทุกบาททุกสตางค์จนถึงวันสุดท้ายของการทำงาน

4. คุณน่าจะได้สิทธิเงินอื่นใดอีกด้วยนอกจากค่าชดเชย คือเงินค่าพักร้อน โดยทั่วไป 1 ปี บริษัทฯต้องให้ 6 วัน ตก 2 เดือน ต่อวัน ของคุณ 10.29 เดือน น่าจะ เป็น 5.5 วันนะ ก็คูณ จำนวนวันกับค่าจ้างโดยเฉลี่ยต่อวันแล้วกัน แต่ บริษัทฯคุณจัดพักร้อนแบบใหน? และคุณใช้สิทธิไปแล้วหรือยัง ถ้าใช้บางส่วนเหลือเท่าใหร่ก็คิดเท่านั้น

5. ให้คุณขอใบรับรองการทำงาน ใบบอกกล่าวการเลิกจ้าง และขอสำเนา สปส 6-09 กับเอชอาร์ เพื่อที่คุณจะต้องเอาไปประกอบการขึ้นทะเบียนกับประกันสังคมและจัดหางาน เพราะลาออกได้ 30 % โดนให้ออก โดยไม่มีความผิดตามมาตรา 119 ได้ 50% ของค่าจ้างล่าสุด และระยะการจ่ายเยอะกว่ากัน

6. ให้คุณไปกราบลานายจ้าง ผู้หลักผู้ใหญ่ และเพื่อนร่วมงาน แล้วเดินออกมาอย่างสง่าผ่าเผย และเริ่มต่อสู้กับชีวิตในเส้นทางใหม่ๆ อาจจะถุกโฉลกกับคุณ และเฮงๆๆๆ กว่านี้ก็ได้

7. ขอให้คุณโชดดี จงรู้ไว้ว่าทุกคนอยู่บนความเสี่ยงทั้งนั้นไม่ว่าคุณหรือผมหรือคนอื่นๆ สู้ๆๆ

ผู้แสดงความคิดเห็น เอก วันที่ตอบ 2009-03-20 11:26:43


ความคิดเห็นที่ 4 (2986066)

กราบขอบคุณ คุณเอกและคณแอ ,  สำหรับข้อเสนอแนะ และคำแนะนำ   

ผมขอคำปรึกษา ทางนายจ้าง จ่ายเงินเดือนสำหรับเดือนนี้ให้+เงินสะสม  แต่ ค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า  และค่าชดเชย 1 เดือนกรณีทำงานไม่ครบ 1 ปี ทางนายจ้างขอต่อรองแบ่งจ่ายเป็นเช็ค 2 ใบ เดือนเมษายนและพฤษภาคม แบบนี้ถูกต้องหรือไม่ โดยทางนายจ้างอ้างว่าบริษัท ประสบปัญหาเรื่องการเงิน

หมายเหตุ ผมกลัวเช็คเด้ง

นับถือ

ลูก3

 

นับถือ

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ลูก3 วันที่ตอบ 2009-03-21 01:01:51


ความคิดเห็นที่ 5 (2987359)

ม. 70  วรรคสุดท้าย ของ พรบ. คุ้มครองแรงงาน กำหนดไว้ดังนี้     ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ตามที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับให้แก่ลูกจ้างภายในสามวันนับแต่วันที่เลิกจ้าง 

อันนี้ถ้าความเห็นส่วนตัว  อาจจะเดินไปบอกสักนิดดีไหม  ว่าตามกฎหมายต้องจ่ายภายใน 3 วัน  เพราะดูจากคำถามแรก  ไม่ได้บอกว่าจะจ่ายเงินชดเชยแทนการบอกกล่าวล่าวล่วงหน้า  แต่พอไปปรึกษาก็มีเรื่องเงินชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้ามาให้   นายจ้างอาจจะแกล้งทำเป็นไม่รู้ซะงั้น

ผู้แสดงความคิดเห็น เมฆ วันที่ตอบ 2009-03-24 12:28:19


ความคิดเห็นที่ 6 (2988057)

หากเป็นกรณีที่นายจ้างจ่ายชดเชยตามกฏหมายแรงงานครบ แต่ไม่ยอมออกใบบอกกล่าวการเลิกจ้างให้ แต่บังคับให้ลูกจ้างทำจดหมายลาออก ถ้าเป็นเช่นนี้ลูกจ้างยังคงได้รับสิทธิยกเว้นเงินได้ค่าชดเชยตามกฏหมายแรงงาน จากกรมสรรพากรหรือไม่ แล้วจะแก้ไขอย่างไร

 

ผู้แสดงความคิดเห็น สิงห์ วันที่ตอบ 2009-03-25 19:19:17



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.