ลูกจ้างประจำ / ลูกจ้างชั่วคราว


สวัสดีครับ... ผมมีปัญหา+ข้อสงสัยที่จะสอบถาม ครับ เนื่องจากว่าบริษัทฯของผมทำธุรกิจเกี่ยวกับการขาย คือมีผลิตภัณฑ์วางขายตามห้างสรรพสินค้าทั่วไป แล้วบริษัทก็จัดส่งพนักงานขายไปตามห้างต่างๆ ซึ่งพนักงานขายของบริษัทนั้นจะไม่มีเงินเดือน แต่จะได้รับค่าคอมมิชชั่นจากยอดขายที่ทำได้เท่านั้น ซึ่งค่าคอมมิชชั่นที่ได้รับก็จะไม่ตายตัว มีได้มากบ้างได้น้อยบ้างหรืออาจจะไม่ได้เลย คำถามของผมก็คือ.... 1.ในลักษณะนี้ถือเป็นลูกจ้างหรือไม่..?และเป็นลูกจ้างประเภทใด....? 2.บริษัทฯต้องนำส่งเงินสมทบประกันสังคมหรือไม่...? 3.ถ้าต้องนำส่งเงินสมทบประกันสังคมบริษัทจะต้องยึดหลักการใด(คือพนักงานไม่มีเงินเดือน) 4.ถ้าพนักงานมีเงินเดือน+ค่าคอมมิชชั่น..จะต้องนำเงินเดือน+ค่าคอมมิชชั่นมาคิดเงินสมทบประกันสังคมใช่หรือไม่...? ขอขอบพระคุณล่วงหน้าสำหรับคำตอบจากท่าน ฝ่ายบุคคลมือใหม่


ผู้ตั้งกระทู้ ฝ่ายบุคคลมือใหม่ (babybeck-dot-77-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2009-03-20 10:35:26


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2986290)
เป็นลูกจ้างตามกฏหมาย ได้ค่าตอบแทนตามผลงาน เพราะมีการบังคับบัญชา พนักงานต้องปฏิบัติงานตามเงื่อนไขที่กำหนด มีเวลาทำงานที่แน่นอน พนักงานไม่มีอิสระที่จะนำสินค้าไปขายที่ใดได้ต้องอยู่ที่ห้างตามที่บริษัทกำหนด ต้องส่งเงินประกันสังคม
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-03-21 20:42:45


ความคิดเห็นที่ 2 (2986708)
มีข้อมูลเพิ่มเติมอีกไหมครับ ในส่วนของการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม..... คือต้องจ่ายเงินเดือน+ค่าคอมมิชชั่นหรือเงินเดือนอย่างเดียวในกรณีที่เราจะกำหนดให้มีเงินเดือนเป็นอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
ผู้แสดงความคิดเห็น ฝ่ายบุคคลมือใหม่ วันที่ตอบ 2009-03-23 09:22:45


ความคิดเห็นที่ 3 (2986845)

นำส่งเงินสมทบประกันสังคม โดยคิดจากค่าแรงขั้นต่ำประจำจังหวัดก็ได้ครับ โดยคิดเป็นเดือนไป เช่น กทม. ก็วันละ 203 บาท คูณ 30 แล้วคูณ 5% ก็จะได้ 304.5 บาทต่อเดือน .... หลายบริษัทก็ทำแบบนี้ และไม่ผิดกฎหมายครับ ค่าคอมฯไม่ต้องเอามาคิด เพราะมันไม่คงตัว

ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29 วันที่ตอบ 2009-03-23 13:09:24



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.