ได้หนังสือตักเตือนแบบไม่เป็นธรรม


กระผมทำงานตำแหน่งผู้จัดการโครงการครับคือผมเคยได้รับหนังสือตักเตือนครั้งที่1แล้ว  แต่ไม่ได้เซ็นต์รับในหนังสือตักเตือนดังกล่าว  ข้อความในหนังสือตักเตือนกล่าวหาว่าผมเข้ากับลูกน้องในโครงการไม่ได้และทำงานไม่มีประสิทธิภาพซึ่งผมได้ทำหนังสือชี้แจงกลับไปแล้วแต่กรรมการได้รับหนังสือชี้แจงดังกล่าวแต่ไม่เซ็นต์รับเอกสาร  และวันนี้ผมได้รับหนังสือตักเตือนครั้งที่2ซึ่งเป็นเรื่องเดิมวางไว้ที่โต๊ะทำงานแต่ก็ไม่ได้เซ็นต์รับเช่นเดิม......อยากสอบถามว่าถ้ากรรมการบริษัทหาเหตุให้ออกจากงานโดยไม่จ่ายเงินเลิกจ้างโดยให้หนังสือตักเตือนแบบนี้ผมต้องทำอย่างไรต่อไปครับเพราะผมไม่ได้รับความยุติธรรมเลย  บริษัทมีนโยบายให้พนักงานออกแต่ไม่อยากจ่ายค่าเลิกจ้างแบบนี้และมีลูกน้องบางกลุ่มรวมหัวกันไม่เอาผู้จัดการด้วยครับ

 



ผู้ตั้งกระทู้ KUL :: วันที่ลงประกาศ 2009-03-25 13:06:59


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2988026)

การเลิกจ้างลูกจ้าง นายจ้างสามารถดำเนินการได้ทุกเมื่อแต่การเลิกจ้างนั้นจะเป็นธรรมหรือมีเหตุผลหรือไม่ก็อีกระดับหนึ่ง การที่ไม่ได้ลงนามรับทราบเพราะมีข้อโต้แย้ง ไม่ได้ถือว่าพนักงานมีความผิด แต่หากนายจ้างอ้างเหตุนี้ในการเลิกจ้าง ลูกจ้างก็ต้องพิสูจน์ว่า ข้อหานั้นไม่เป็นความจริง ลูกจ้างไม่ได้กระทำการฝ่าฝืนต่อระเบียบข้อบังคับในการทำงาน การเตือนเรื่องประสิทธิภาพในการทำงานไม่ดี ไม่ว่าจะเตือนกี่ครั้งก็ตาม นายจ้างก็เลิกจ้างได้แต่ต้องจ่ายค่าชดเชย และค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย แต่ไม่ใช่การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ยกเว้นลูกจ้างสามารถพิสูจน์ได้ว่า เหตุนั้นไม่เป็นความจริง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-03-25 17:21:20



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.