การลาออกจะลาออกเมื่อไรก็ได้ ตามที่ลูกจ้างต้องการ แต่ผลที่ตามมานั้น เป็นอีกเรื่องหนึ่ง

หากลาออกก่อนที่กำหนดไว้ในระเบียบแล้ว ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย เช่น ปิดบัญชีไม่ทัน หรือต้องจ้างคนมาทำงานแทน ฯลฯ เช่นนี้ นายจ้างก็สามารถฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามสัญญาหรือสภาพการจ้างได้ แต่ก็ขึ้นกับศาลที่จะพิจารณาถึงความเสียหายที่เกิดขึ้น หากน้อยๆ ก็อาจยกฟ้อง ได้เหมือนกัน

หากลาออกตามปกติ แม้ว่า หลังจากนั้น นายจ้างได้รับความเสียหายจากการหาคนไม่ทัน ขายของไม่ได้ ผลิตไม่ทันฯลฯ ก็ไม่สามารถเรียกร้องอะไรได้ บางนายจ้างอาจเอาเรื่องนี้ไปผูกไว้กับกองทุนเงินสะสม ซึ่งบางแห่งบอกว่า หากไม่ลาออกตามระเบียบแล้วจะไม่จ่ายเงินสมทบส่วนของนายจ้างให้ ก็สามารถทำได้เหมือนกัน