ต้องพิจารณาว่า ปัจจุบันเป็นลูกจ้างของบริษัทใดอยู่ หากเป็นลูกจ้างของ outsource แต่ไม่ได้เป็นลูกจ้างของ บริษัท B หากบริษัท outsource ส่งไปทำงานที่ใดก็ต้องไป ดังนั้น บริษัท B ไม่ใช่นายจ้างโดยตรง ก็ไม่น่าจะผิดอะไร

และต้องดูว่าเป็นเพียงกฎระเบียบ หรือ สัญญาที่ทำแยกต่างหาก หากเป็นเพียงกฎระเบียบ การที่พนักงานพ้นสภาพไปแล้วก็ไม่สามารถดำเนินการกับพนักงานที่ออกไปได้ หากเป็นสัญญาแยกไว้าก็อีกเรื่องหนึ่ง อาจโดนฟ้องได้