|
เรียนปรึกษา "เกษียณอายุการทำงาน" | |
เรียน อาจารย์
เรื่อง เรียนปรึกษา "เกษียณอายุการทำงาน"
ระเบียบกำหนด "เกษียณอายุการทำงาน"
- พนักงานรายเดือนเกษียณอายุ 50 ปี
- พนักงานรายวันเกษียณอายุ 45 ปี
คำถาม
1) พนักงานรายเดือน/รายวันเกษียณอายุต่างกัน เป็นธรรมหรือไม่
อย่างไร
2) หากเกษียณตามอายุ => ได้รับค่าชดเชยตามอายุงาน
กรณีบริษัทจะจ้างต่อในงานปกติ โดยทำเป็นสัญญาจ้างปีต่อปี
หรือ 3-5 ปี เมื่อครบสัญญาแล้ว ต้องจ่ายค่าชดเชยตามสัญญาจ้างอีกหรือไม่
3) หากบริษัทต้องการขยายอายุเกษียณของพนักงานทุกคน
ทำได้หรือไม่อย่างไร พนักงานต้องยินยอมหรือไม่ หากพนักงาน
ไม่ยินยอมต้องทำอย่างไร
หรือขยายอายุพนักงานบางกลุ่ม ทำได้หรือไม่ เป็นการเลือกปฎิบัติ ?
ขอบคุณคะ
ณัฐธีรา
| |
ผู้ตั้งกระทู้ ณัฐธีรา ยอดปัญญา :: วันที่ลงประกาศ 2009-11-11 11:19:24 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3127473) | |
1. ได้ นายจ้างสามารถกำหนดให้ตามกันได้ในเรื่องของงาน แต่ไม่สามารถกำหนดเรื่องของสิทธิที่แตกต่างกันในทางเพศได้ 2. ต้องจ่ายอีกเพราะเป็นสัญญาจ้างใหม่ เริ่มนับอายุงานตั้งแต่วันที่ทำสัญญาจ้างใหม่ 3. สภาพการจ้างสามารถทำดีกว่าได้แต่แย่ลงไม่ได้ ดังนั้นการเกษียนอายุหากขยายไปทีทั้งข้อดีข้อเสีย ไม่สามารถประกาศและใช้บังคับได้ น่าจะเรียกพนักงานมาคุย อธิบายให้รู้เรื่อง และให้พนักงานทุกคนลงนามรับทราบ ก็จะมีผลกับพนักงานที่ลงนามแต่ผู้ที่ไม่ลงนามก็ต้องใช้สภาพการจ้างเดิม ก็จะมี 2 มาตรฐานในบริษัทเดียวกัน แต่เรื่องนี้ไม่ serious ในการบริหารงานของนายจ้าง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-11-11 12:09:45 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322642 |