บริษัทของดิฉันมีค่ารักษาพยาบาลให้พนักงานคนละ ๓๐,๐๐๐ บาทต่อปีซึ่งเป็นข้อตกลงในสัญญาว่าจ้างงาน แต่ในปีหน้าทางบริษัทเปลี่ยนแปลงค่ารักษาพยาบาลมาเป็นประกันสุขภาพพนักงานแบบหมู่ โดยให้เบิกครั้งละ ๑๒๐๐ บาทต่อครั้งให้ทั้งหมดสามสิบครั้ง วันนี้ทางบริษัทมีกระดาษมาให้เราลงเลขบัญชี และให้เซ็นชื่อกำกับโดยไม่ให้รายละเอียดว่าบริษัทที่เราทำประกันด้วยชื่อบริษัทอะไร และค่ารักษาพยาบาลนี้สามารถใช้กับโรงพยาบาลอะไรได้บ้าง ถามทาง HR ก็ให้คำตอบไม่ได้ และถามว่าเอาเลขบัญชีไปทำอะไร ก็ไม่สามารถ ตอบได้ อย่างนี้เราไม่เซ็นชื่อได้ไหมค่ะ ถ้าเขาเอาเหตุผลนี้มาอ้างว่าเราไม่ทำตามกฏของบริษัท และอยากรู้ว่าการที่เขาเปลี่ยนแปลงค่ารักษาพยาบาลมีผลต่อหนังสือการว่าจ้างงาน เกี่ยวกับสวัสดิการพนักงานหรือไม่ ถ้าบริษัทไม่แจ้งรายละเอียดที่เปลี่ยนแปลงผิดกฎหมายการว่าจ้างงานหรือไม่ค่ะ