|
ข้อสงสัย | |
เรียน คุณทนาย ระเบียบข้อบังคับการทำงานของบริษัทว่าด้วยเรื่องกำหนดวันทำงาน เวลาทำงาน ข้อบังคับของบริษัทได้แบ่งเวลาทำงานออกเป็น 3 ข้อย่อยดังนี้ | |
ผู้ตั้งกระทู้ มดแดง :: วันที่ลงประกาศ 2007-04-24 18:18:45 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (926842) | |
ระเบียบข้อบังคับการทำงานมักกำหนดให้นายจ้างมีอำนาจเปลี่ยนแปลงวัน เวลาทำงานได้ตามความเหมาะสม โดยจะประกาศให้ทราบล่วงหน้านั้น แท้จริงแล้ว นายจ้างไม่มีอำนาจแก้ไขได้โดยลำพัง หากไม่เป็นคุณกับลูกจ้าง ดังนั้น หากลูกจ้างทำงานในเวลาปกติมาตลอด การให้เข้ากะอาจเป็นคำสั่งที่ไม่ชอบได้เช่นกัน หากถูกเลิกจ้างอาจเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้เช่นกัน แต่ หากระเบียบหรือสัญญาจ้างกำหนดเจาะจงให้งานที่ลูกจ้างทำอาจต้องเข้ากะและนายจ้างอาจมีคำสั่งให้ลูกจ้างเข้ากะได้ตามความจำเป็นโดยประกาศให้ทราบล่วงหน้า อย่างนี้ มีผลบังคับใช้ได้ แต่ การสั่งให้เข้ากะนายจ้างก็ต้องมีเหตุผลประกอบที่เพียงพอ และให้เวลาลูกจ้างเตรียมตัวมากพอสมควร มิฉะนั้น อาจเป็นคำสั่งที่ไม่เป็นธรรมกับลูกจ้าง แม้จะเป็นคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายก็ตาม | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-04-26 00:06:24 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321624 |