ลากิจอาจไม่จ่ายค่าจ้างในวันลาได้ หากระเบียบกำหนดไว้เช่นนั้น

การหักค่าจ้าง โดยนำเงินเดือนหารด้วย 24 ผลลัพธ์นอกจากลูกจ้างจะไม่ได้รับค่าจ้างในวันที่ลาแล้ว ลูกจ้างยังต้องเสียเงินเพิ่มให้นายจ้างอีก กรณีอย่างนี้ น่าคิดว่า จะชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ ?