ใช้สิทธิ์พักร้อนทำงานกับคู่แข่ง


พนักงานขายได้ลาออกจากบริษัทฯ โดยมีผลวันที่ 28 ก.พ. 52 เป็นวันสุดท้าย แต่ขอให้สิทธิ์การลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 15 ก.พ.52 จนถึงสิ้นเดือน ซึ่งบริษัทฯ ได้อนุมัติทั้งการลาออกและการลาพักร้อน   แต่ขณะนี้ทางบริษัทฯ พบว่าในช่วงวันที่ 15 ก.พ.เป็นต้นมาพนักงานท่านนี้ได้ออกพบลูกค้าในนามบริษัทคู่แข่งและเสนอราคาสินค้าตัดราคาขายเดิมที่บริษัทฯ เคยขายให้ลูกค้าซึ่งพนักงานท่านนี้เป็นผู้ดูแลทั้งหมด   ในกรณีนี้ทางบริษัทฯ สามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายทางแพ่งได้หรือไม่ และสามารถตัดค่าจ้าง หรือค่าคอมมิชชั่นหลังวันที่ 15 ก.พ. ได้หรือไม่  เพราะยังรับเงินเดือน ค่าน้ำมัน ค่าโทรศัพท์ และค่าเสื่อมรถจากบริษัทฯ อยู่


ผู้ตั้งกระทู้ อาทิตย์ :: วันที่ลงประกาศ 2009-02-24 13:29:30


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2976211)

- คุณจะไปตัดค่าจ้างหรือค่าคอมมิชชั่นเขาได้ยังไงล่ะครับ? ก็คุณอนุญาตให้เขาลาพักร้อนช่วงก่อนเวลาที่จะถึงวันลาออกเอง ซึ่งที่จริงแล้วตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานขององค์กรทั่วไป 30 วันสุดท้ายก่อนที่พนักงานจะลาออก มักไม่อนุญาตให้ใช้สิทธิ์ลาพักร้อนแล้ว ที่คุณอนุญาตไป ก็เท่ากับว่าเขายังทำงานอยู่ตามปกติ

- เรียกร้องค่าเสียหายทางแพ่ง ได้หรือไม่? ได้สิครับ ก็พนักงานผู้นี้เอาความลับของบริษัทไปขาย คือเรื่องราคาสินค้า มีลักษณะเหมือนขโมยลูกค้าโดยมิชอบ ทำให้บริษัทเสียหาย ฟ้องร้องกรณีนี้อาจพอได้

ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29 (espresso_29-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2009-02-24 14:12:45


ความคิดเห็นที่ 2 (2976785)
ในขณะที่พนักงานใช้สิทธิลาพักร้อนอยู่นั้น ลูกจ้างสามารถไปทำอะไรก้ได้ตามความประสงค์ แต่หากไปทำงานที่เป็นปรปักษ์ทางการค้ากับบริษัทเก่าแล้ว เช่นอย่างที่คุณว่ามาคือไปขายในราคาที่ต่ำกว่า แย่งลูกค้าให้คู่แข่ง ก็ถือว่าเป็นการจงใจทำให้บริษัทได้รับความเสียหาย เอาความลับของบริษัทไปเปิดเผย ทุจริตต่อหน้าที่ สามารถเลิกจ้างได้ และสามารถฟ้องร้องทางแพ่งได้อีกโสตหนึ่งด้วย
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-02-25 15:50:04



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.