เลิกจ้างผู้บริหาร


ผู้บริหารระดับสูงเริ่มงานได้ 9 เดือน แต่มักมาสายเป็นประจำ(ไม่ต้องบันทึกการตอกบัตรเพราะตำแหน่งสูงกว่าผู้จัดการ) เวลาเริ่มงาน 8.00 น. แต่มักเข้า 9.00 -10.00 น. และกลับก่อน (เช่น แอบไปทำธุระส่วนตัว นัดหมอฟัน ฯลฯ โดยไม่ลา)  มักมีปัญหากับเพื่อนร่วมงานซึ่งเป็นผู้บริหารระดับสูงด้วยกันหลายท่าน  ที่สำคัญมีปัญหา การใช้คำพูดแรงกับลูกน้อง ใช้กิริยาไม่เหมาะสมกับลูกน้อง  จนลาออกไป 2 คน ล่าสุด มีปัญหากับ CEO และ CFO จนบริษัทไม่อยากจ้างอีกต่อไป 

ขอเรียนถามว่าการเลิกจ้างกรณีนี้ บริษัท

1. จ่ายค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน

2. จ่ายค่าชดเชย 1 เดือน 

รวมเป็น 2 เดือน

เงินเดือนออกทุกวันที่ 25 ของทุกเดือน หากบริษัทแจ้งเลิกจ้างวันที่ 24 ก.พ. 52

จะถือว่า  บริษัทได้ทำตามกฎหมายแรงงานแล้วหรือไม่ และบริษัทมีสิทธิถูกฟ้องร้องอะไรได้อีก โอกาสชนะมีไหมคะ

 



ผู้ตั้งกระทู้ HR ลำบากใจ :: วันที่ลงประกาศ 2009-02-24 17:26:51


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2976701)

1. ค่าชดเชยที่แจกแจงออกมา ถูกต้องทุกอย่าง แต่การแจ้งเลิกจ้าง ผมว่าแจ้งช่วงระยะเวลาที่เผาขนเกินไป น่าจะให้เขาได้มีโอกาสเก็บข้าวของและเตรียมใจก่อนอย่างน้อยก็ 2-3 วัน

2. ผู้ที่โดนเลิกจ้างอาจจะไปฟ้องร้องว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ถ้าคุณคิดว่าเหตุผลในการเลิกจ้างเขาเพียงพอแล้ว ก็ไม่ต้องไปกลัวครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29 (espresso_29-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2009-02-25 13:02:50


ความคิดเห็นที่ 2 (2976904)
การจ่ายค่าชเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้าไปแล้ว และแจ้งการเลิกจ้าง ให้กับพนักงานไปแล้ว ก็ถือว่าได้ทำตามกฎหมายแล้ว ในจณะเดียวกันก็ไม่สามรถห้ามไปฟ้องร้องได้ แต่เมื่อฟ้องแล้ว คุณก็ต้องมีหลักฐานที่แสดงว่าเขามีความประพฤติไม่เหมาะสมกับการเป็นผู้บริหารระดับสูง และไม่สามารถทำงานร่วมกับผู้บริหารอื่นๆได้ ก็ต้องเตรียมพยานหลักฐานไว้ให้ดีและในหนังสือเลิกจ้างนั้นต้องใส่ข้อหาทั้งหมดลงไป เพราะคุณเป็รผู้กล่าวอ้าง ภาระพิสูจน์ต้องตกที่คุณที่จะพิสูจน์ถึงสิ่งที่กล่าวอ้างไว้ ส่วนใหญ่การเลิกจ้างผู้บริหารระดับสูงอ้างเพียงความไม่ไว้วางใจ ก็ถือว่ามีเหตุแห่งการเลิกจ้างแล้ว
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-02-25 22:05:07



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.